面试：技巧+信任，敲开企业大门

　　同样的内容不一样的表达，取得完全迥异的结果，“换句话说”的作用体现得淋漓尽致。应聘者（乙）投其所好的技巧值得求职者借鉴，但相信要打动如今的面试官，可不是笑话中三言两语就能解决的。正如两位嘉宾在接受采访时所说：实力是求职者成功的根本，要赢得面试官的信任，才成敲开企业的大门；否则，即便侥幸过关，求职者未来在企业中的日子也会相当难过。

　　本期嘉宾：泰德人才港资深招募顾问 宫石杰□大连交通大学外国语学院团委书记、毕业班辅导员 唐仁宇□嘉宾观点：面始中，细节赢得信任，实力是成功的根本；与面试官交谈时要注意度，不要盲目迷恋所谓的“标准答案”；外表做到干净、整洁，体现出个人风貌。

　　提醒1：面试，始于电话约见提醒2：第一印象，从进门开始

　　投出简历后，每个求职者都无时不刻地盼望着企业的约见电话，但往往忽略了一点，即企业对求职者的面试开始于电话接通那一刻。

　　所以，求职者在接到HR电话通知时的表现可谓“千姿百态”，如：“喂，你找谁啊？ ”——毫无礼貌的开场白结合颇具特色的地方口音；“我正睡觉呢，有什么事情吗？ ”——睡眼惺忪；“嘟……嘟……”——毫无前兆，直接拒接。

　　身经百战的HR们对上述表现哭笑不得，对电话另一端当事人的评价也就大打折扣（尽管曾经对某份简历很感兴趣）。“这些问题特别值得在校大学生注意”，两位嘉宾接受采访时特别提醒。

　　电话约见后，一般是笔试；通过笔试后，紧接着是HR面试，考查应聘者同公司的匹配度，据了解，这一环节大约3分钟左右；通过后，进入人事部门面谈环节，或是一对一，或是一对多，或是多对多，主要考查应聘者的组织能力和逻辑能力。在这两个面试环节中，考官注重求职者“能做什么”，而非“过去干了什么”。而对求职者的第一印象，则始于求职者进入公司大门的那一刻。

　　外形。两位嘉宾介绍：求职者在面试时衣着、言谈得体即可，避免过分出众；不要化很浓的妆、用很浓的香水、穿着昂贵的衣服；男士胡子、头发保持干净、整洁，女生化淡妆即可。如应聘IT企业，可着日常衣着；应聘日企，需穿正装；应聘艺术类企业，要穿出个性，体现风貌。

　　回答问题。思路清晰、注意细节，该说的说、不该说的别说，别跑题；可在面试前根据所应聘的企业有所准备，但切忌照搬照抄资料、或者多人雷同；机灵应对面试官，投其所好；真实务实，否则后患无穷。

　　注意细节。细节从侧面说明性格。如态度要自信、诚恳、合理要求薪酬。

　　询问结果。一般面试过后一周，应聘者可打电话或发邮件致谢、询问面试结果，但过程中要注意“度”，避免频率过勤、语言不当引起对方反感。

　　记者时爽

　　笑话点击

　　面试主管：你对电脑懂多少？

　　应聘者（甲）：懂一点，我戴过电子表，玩过任天堂，房间有一台电视……还有，我看过同学用DOS开机，两次……

　　面试主管：下一位！

　　面试主管：你对电脑懂多少？

　　应聘者（乙）：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑（电子表）比较简单，我小学时候常常使用它的解译编码作业流程 （闹铃功能）。至于多功能虚拟实境模拟器（任天堂）就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体（只玩卡带破关）。长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器（电视）开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料 （指八点档电视剧）。至于传统的电脑，我手下的一位工作伙伴 （同学）经常在我的监控之下进行主储存矽单体与磁化资料存取器之间的信号交换（指用DOS开机）……

　　面试主管：很好，明天开始上班。你的配车在地下二楼，附车位，这是钥匙……

编辑：流明