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谢敏是湖北大学房地产经营与管理系的学生，2009年应届毕业生，如今正逢找工作的高峰期。谢敏所从事的专业以培养房地产行业专业人才为目的。但今年持续低迷的走势，却让他们对行业的从业信心大减，很多同学的工作方向都开始由以往的专门就职房企转向其他行业。
薪酬体系出现保守态势
从表面上看，今年的房地产市场对许多从业人员来说可能是“灾难”：薪资减少，项目停工危机加剧，裁员危机也逐步加深。但实际上，这些因素并没有影响房企从业人员的薪资增幅。
“但在2009年，这种情况会有很大的转变。”光谷一开发企业策划师表示，当下，房地产企业为了收缩战线压低成本，已经或明或暗地减少了2009年的开工面积以及预售面积，裁员已经成为普遍的共识，明年房企的岗位供应量将锐减。
就业热度将逐步变冷
这样的局面给当下的就业市场带来了很多的影响。当下众多房企从业人员也大都非科班出身，而是从相关行业中转过来的。
如今，专业人才出来了，但就业却严峻了。从谢敏找工作的过程来看，房企招聘很多都只是一个幌子或变相的广告宣传方式，很多企业都以没有工作经验为由拒绝了谢敏的求职。“其他同学遭受的情况大致差不多。”谢敏表示，今年找工作的黄金时间已经过去，明年将调整就业方向，不再局限在房企。
而从目前的从业人员来看，就业情况也没有预期的好。据一业内人士介绍，“今年市场走低，很多同事在裁员危机下已经开始找下家。从他们的跳槽过程中发现，真正需要人才的房企太少，很多同事可能会被迫转行。”
编辑：流 明
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