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一层层地搭手扶电梯到五楼，从五楼走楼梯到六楼，再被就业市场的服务人员强行“引导”至七楼，鲁开垠已经有些气喘，连呼：“没找到工作已经先出了满头大汗，转得头都晕了。”
在七楼的招聘会现场，偌大的地方仅来了10多家企业。鲁开垠兜了一圈，看中了一家厂址位于佛山、规模中等、名叫“金富雅”的家具有限公司，应聘营销总监。
选中了目标，鲁开垠马上拿出事先准备好的简历，在旁边的空位上认真填写起了个人资料。“我填的可都是真实情况。”他说。记者探过头去一看，只见他在“教育背景”一栏填写的是“华师大经济学硕士”以及“暨南大学营销学博士”；在“工作经历”一栏则填写了 “广东经管学院教授”、“广州市经济研究院研究员”等，的确全部为真实材料。刚站起来准备交表，他又思索了一会，叫记者帮他在“其他相关信息”一栏加上“多年来为多家企业做过营销策划及顾问服务”这句话，表示自己有在企业工作的实际经验。
由于是第一次面试找工作，鲁开垠显得有些拘束，将简历递到对面的招聘者手里，沉默了两分钟。
坐在对面的招聘人员是个约20多岁的女子，留着长头发，一直拿着自动圆珠笔在桌子上“笃笃笃笃笃”地敲。她拿起简历略看了一下，马上疑惑地问道：“这是你的简历吗？”“是的，是我的简历。”鲁开垠说。“你应聘什么职位？”“营销总监”。女子将简历放到刚刚收到的其他简历上面，说：“可以了，回去等通知吧。”
看到自己和其他人的待遇差不多，鲁开垠马上露出惊讶的表情，心里又略有不甘，于是开始发问。
“什么时候有答复？”
“周三左右吧。”
“薪酬多少呢？”
“这要到下一轮面试时才知道。”
“营销总监是一个新的职位还是原来空出来的？”
“原来就有的。”
“能不能跟高层管理人员谈谈呢？你属于什么职位？”
“他们今天不来，见不到他们了。我是助理。”
“第一次求职，就得到这样的待遇，我心里很受刺激！你看，对方的态度那么冷漠，毫无表情，好像我求着他们似的，感觉很不受尊重。他们面试只是随便问了几个问题，还一直在敲圆珠笔！”“求职”体验结束后，鲁开垠委员很是郁闷。
委员感言
饭碗难找 的确郁闷
鲁开垠表示，目前市场的确存在企业招人少而应聘者多的情况。从理论上说，求职方与招聘方应该是平等的地位，但是现实情况却差很远。
鲁开垠说：“比如，我认为自己的学历和工作经历是完全符合营销总监这个位置的，但是真的去应聘，也不一定能被企业录取。决定权在对方，我心里还是没有底。说是3天内答复我，是不是真的答复我也很难讲。我长期以来都在高校和机关工作，养成了一种工作生活无忧的心理，进入这样的环境，心里的确很不是滋味。”
鲁开垠还说： “广州作为华南人才聚集的中心，人才交易市场理应更有效率，更有档次。而目前它所在的位置，离车站、地铁站都远，交通不便。另外，里面空间不足，应聘者稍多的时候就显得拥挤。应该重新选址，至少扩大到现有的三倍，才能担负起华南人才招聘中心的使命。”
编辑：LC-HY
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