最低工资标准该不该由市场决定

    14日，原广州地铁老总卢光霖，在广东“两会”上，又语出惊人：最低薪水应由市场决定。“政府要改变职能，有所为、有所不为，政策不能华而不实，现在政府扶持中小企业，但一些法规使中小企业压力很大，所以最低工资标准就别再搞了，更多人有份工才最重要。”

正方：最低工资标准不利于企业脱困

盛大林

    2005年，在广州地铁提价听证会上，时任广州地铁老总的卢光霖在众多媒体前以一句 “员工家属免费乘地铁是为了‘反恐’”雷倒国人；去年广东省“两会”期间，在谈到一些民工因为讨薪而站上大桥、楼顶，他又出惊人之语：“动不动就上桥，老板也是弱势群体！”此语一出，又引来舆论的围攻；现在，卢光霖再一次抛出了“烫”人的观点，也再一次引起争议。

    前两次，我坚决反对卢光霖，但这一次，我却要站在卢的一边。其实，卢光霖的此番言论并不算太“雷人”，因为在很早以前，张五常等众多经济学家就曾建议取消最低工资标准，在前些年的全国“两会”上也有代表提出这样的建议，而最低工资标准的存废之争也由来已久。如果说前两次的观点可能是其“原创”的话，那么，此次卢光霖的说法则有“拿来”之嫌。

    主张取消最低工资标准，并不是为了哗众取“辱”，而是理性思考的结果。要知道，职工的工资提高，意味着经营成本的提高，就会降低企业的市场竞争力，进而威胁企业的生存和发展。卢光霖说“一些法规使中小企业压力很大”并非虚言。同时，职工工资的提高，还会促使企业倾向于技术投入而减少用工数量。除此之外，最低工资标准的提高，还会抬高创业的门槛……而所有这些，都可能带来就业机会的减少。更何况，职工的工资水平并不会随着最低工资标准的提高而提高，也不会因为最低工资标准的取消而降低。在市场经济条件下，市场机制可以发现最合理的商品价格，也可以发现最合理的劳动力和人才价格。

    在经济正常发展的时候，最低工资标准的弊端还不明显，而在经济疲软的情况下，最低工资标准的弊端就凸显了。自去年第四季度以来，受国际金融危机的影响，中国的经济也在下滑。由于市场需求尤其是国外需求的急剧萎缩，中国的很多企业开始裁员甚至停产关闭。为了“保就业”，就有了“减薪不减员”的倡议。对于工资水平较高的企业及员工来说，“减薪”当然是可行的，但对于工资水平很低尤其是那些最低工资标准线上的职工来说，“减薪”就无法操作了，因为一减就违法了。企业承受不了市场压力，而降低工资又不行，那就只有裁员了。

    随着金融危机席卷全球，欧美企业高管纷纷做出姿态，自愿“年薪1美元”。由于高管们是自愿放弃法定的权利，因此不能说企业违法，如果那些企业在员工没有主动要求放弃的情况下，把他们的工资降低到最低工资标准以下，那就违法了。因此，最低工资标准很可能成为劳资双方共渡难关的“绊脚石”。

    没有最低工资标准，劳动者的薪酬权利如何保障？其实，最低生活保障和失业保障标准就能够起到这样的作用。如果失业保障标准为每月400元，那么月薪800元以下的工作可能就没有人愿意去干。因此，真正需要政府去做的，是完善社会保障体系、提高保障标准，而不是“一刀切”地为工资设立底线。