薪酬：50% 的人不再主动提

    引子：青岛2009年应届毕业生就业洽谈会现场，青岛奥商网络科技有限公司(国内知名通信企业所属)的招聘负责人——市场部经理李忠校，仔细清点了收到的厚厚一摞简历。“今天我们收到了380份，加上第一天收的600份，手头上已经有近千份简历了。”李忠校告诉记者。但是这次招聘会上他们公司8个职位共要招聘79人，也就是说供需约为12：1。僧多粥少，就业压力大的形势下，应聘者对于薪酬的要求有何变化？是否在招聘单位打算支付的范围之内？招聘单位提供的工作岗位与往年相比，有啥变化？都提供些什么岗位？应聘者应聘时在态度、准备等方面如何？招聘单位是否招到了自己心满意足的员工？带着这些问题，记者进行了相关采访。

    薪酬：50% 毕业生不再主动提

    “就我这两天接触的这些求职的大学生，大约有50%的人不再主动问薪水多少的问题了。”青岛奥商网络科技有限公司市场部经理李忠校告诉记者。

    记者对青岛亮马电子有限公司总经理马晓明的采访得到了同样的信息。“这几份简历上的薪资待遇，都是我要求他们写的，要不然他们是不会问的。”马晓明告诉记者。记者拿过马晓明手中的简历翻看了一下，发现最低的是1000元，最高的是2000元，其余的大都是1200元到1500元之间。“这个要求基本上比较合理。”

    “这三天，在招聘会上我至少和500个学生谈过，当谈到工资待遇时，他们的要求大都集中在1000元到 1200元之间，我印象中只有一个人要了1400元。”连续3天参加招聘的美商公司的高级业务主任芦佳告诉记者。

    岗位：销售类、服务类是主打

    日前，记者在山东路人才交流市场一楼、二楼采访时发现，招聘单位所提供的岗位最多的是服务类和销售类，最少的应该是外贸人员、土木建筑人员和加工制造人员，随后记者对青岛市人才市场招聘部部长吕建龙的采访印证了记者的第一感觉。

    “从2月4日至8日这5场招聘会上，共有1870家单位参加了招聘会，提供了近2万个就业 岗位。在这些就业 岗 位中，销售类岗位占到了65%，服务类岗位占到了约21%。”吕建龙部长告诉记者。像外贸岗位、建筑岗位、加工制造岗位则很少或者就没有。