薪酬：50% 的人不再主动提

    态度：姿态很低，信心很不足

    大学生虽然向来被称为“天之骄子 ”，但因为就业压力的增大，大学生在应聘时的姿态普遍比较低。姿态放低是好事，但是低姿态背后衬托出的是信心严重不足。“应该说我们单位在招聘单位中是好的了，按理说，前来询问、投放简历应该很多，但招聘第一天，有很多人

    都在看，摊位都被围了好几层，但他们就是站在那儿看，就是没人上来问上来投，当时我们老总也在场，他看着都着急上火。”李忠校经理告诉记者，“你说你想找工作，你连简历都不敢投，怎么能找着工作呢？”

    “有些应聘的人，在询问相关问题的时候，你能感觉得到他是战战兢兢的，说话声音很小，谈话的时候连眼睛都不敢抬。我们这次主要招销售人员的，如果干得好月薪上万元都是很现实的。可当我告诉他们这些时，他们会很惊讶地说，‘那你们的要求肯定很高，我可能达不到你们的要求。’”美商公司的高级业务主任芦佳说到，“即便有些学生表现得很有自信心，但持续时间很短，只要你一说个稍微有难度的事情，他马上就泄气了。”

    不足：礼仪不规范，缺乏历练

    就业压力大，对学生来说是坏事，但对企业来说是好事。因为他们可以可着劲儿地挑了。但记者对几位用人单位的招聘负责人的采访表明，即便这样，他们依然难以寻觅到满意的人才。那么不满意的地方都有哪些呢？

    不足一：礼仪不规范。“在我接触的这些应聘者中，约有20%的人，完全没有礼仪规范；有10%的人的礼仪很规范，另外的70%则都存在礼仪不规范、不到位，不周全的问题。”山水名园销售总监杨晓松告诉记者。“有的应聘者穿着休闲装，头发凌乱地就来了；有的给我递简历的时候都不是双手；有的和我谈完话起身了，凳子也不知道要归位，总之问题很多。”

    不足二：缺社会实践，是另一个比较突出的问题。“在我接触的500多个应聘者中，大多数都没有社会实践经验，即便有也很少，而且都很低级也很雷同，比如做家教啊，比如参加短期的促销活动啊。”芦佳告诉记者。

    不足三：求职意向模糊，盲目、胡乱投放简历。马晓明总经理告诉记者，“比如我问他们什么时候做销售时，他们很轻描淡写地说就是卖东西，然后就很茫然。这就说明，他们对于自己的职业规划都不清楚。”

编辑：LC-HY