3月求职旺季，你准备好了吗？

　　面试不是简单的“相亲”

　　细节决定成败

　　“面试绝不是简单的‘相亲’，应聘技巧是决定求职成败的细节，很多人才就是败在言谈举止上！”长期从事招聘工作的江海区某五金公司人力资源部经理邓先生说。邓经理平时接触了大量应届生，对一些应届生找不到工作感到很可惜。他举了一个例子：有一次他在面试中请应聘者介绍一下自己，该应聘者不明所以，竟然说：“我的简历上写得很清楚，请看简历。”这样“雷人”的回答让他“晕”半天，其实，招聘人员是想通过其自我介绍来考察该应聘者的概括能力、表达能力，如果连这点常识都不懂的话，面试成功的几率就太低了。邓经理说像这种缺乏常识的表现还有很多，比如有的叫父母陪同找工作，有的应聘时不带毕业证原件，有的应聘时着装、讲话随便等等。

　　根据招聘工作的实践，邓经理建议应届生找工作时要克服以下几种不佳的表现。一是缺乏诚意。一些学生自为是名校毕业生不愁找不到好工作，对招聘单位持一种无所谓态度。这种态度是应聘的大忌，会给用人单位留下不好印象，即使应聘者是名校生，各方面素质很好，也会影响应聘成功。二是底气不足，因为学校没名气、专业不够好、急于找到工作等原因，一些应届生会在求职中采取低姿态，有的学生甚至提出零工资就业，其实这样并不能博得用人单位的好感。三是目标不明确。应聘者没有明晰的人生目标，有时是找不到工作不得已而为之，这样的应聘者肯定不会让用人单位喜欢。四是过度包装。有些应届生在应聘时为了让用人单位了解自己，过度包装自己的简历，但效果并不理想。最不好的是在材料中填写并不属实的细节，失去了诚信的印象。邓经理建议应届毕业生应聘经验不足，必要时可以向人才服务机构的职业指导师寻求帮助。

　　薪水——“爱你在心口难开”

　　专家指导：面试如何谈薪酬

　　记者在人才市场采访时，经常听到求职者对于面试中的薪酬问题感到困惑，特别是一些信心不足的毕业生认为，说高了对方可能不接受，低了又怕对方怀疑自己的能力，经常不知如何回答这个问题。对此，人才市场专家为求职者提出了几点建议：

　　1.尽量不要直接谈薪酬，尽管人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人“金钱至上”的印象，有可能使你在第一轮的时候就败下阵来。

　　2.平时多了解企业薪酬行情。面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。最好先了解该公司的所在地区、公司现在规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。现在人才市场招聘会中越来越多的企业实行明码标价，求职者要做有心人，多了解市场行情，同时也应明确自己的专业以及市场对自己有多大需求，从而提出符合实际的薪金要求。

　　3.把“发展”放在第一位。在求职面试时，求职者对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，或词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。求职者不要躲闪此问题，要把握适当的度，运用灵活的技巧，委婉地说出自己所期望的薪酬。通过自己的表态让面试官知道薪金不是最主要的，自己更在乎职位本身，当然薪酬直接关系到求职者的切身利益，所以更应注重提高自身的能力。在职业发展道路上要不断补充知识，明确自己职业进一步发展所缺的能力，针对所缺能力制订有效的学习计划完善自己的能力，时机成熟，薪金自然就会提高。

编辑：LC-HY