给职业经理人的12点忠告

    忠告4：不要打企业财务的主意，要想人不知除非己莫为

    很多职业经理人常犯的低级错误，就是不打市场的主意却打企业财务的主意。虚报广告费用，虚报人事报表，甚至贪污挪用货款等。有些职业经理人在财务方面经常干一些掩耳盗铃的勾当，还自以为是，现在地球都成村了，人肉搜索更是实现了掘地三尺的功能，你的所作所为只是准透明而已。“十年树木，百年树人”，相比较一棵幼苗长成苍天大树很容易，而一个人要成为真正意义上的人却是很难的，一时的修为不到，终身皆输，我们有些时候经常苟笑那些因贪或因色而丢乌纱帽的官员，觉得他们为啥那么傻，三岁孩子都能看破的事，为啥他们看不透，可现实中自己又何尝不是如此呢，“鸟为食而亡，人为财而死”，这句话虽没那么神乎，但总有那么几分应验。所以说不要打企业财务的主意，要想人不知除非己莫为。

    忠告5：不要轻易评价别人，更不要议论，隔墙时时有耳

    企业中人际关系复杂，大企业还好一点，大不了是嫡系兄弟连，小企业中却是七大姑八大姨，你说的每句话，别人都有可能加工后告诉别人，言者无心，听者有意，企业中的魏公公式的人物很吃得开大概缘于此吧，你的上级需要了解你，你的老板需要了解你，有些时候他们通过的途径大多是道听途说，有时候也是魏公公直接汇报，魏公公为了讨好“皇帝”，甚至对你说得话要添油加醋，加以渲染润色，要不显不出来他的成绩。所以说在企业中不要轻易评价别人，更不要议论，隔墙时时有耳。

    忠告6：此处不留爷，自无留爷处

    “此处不留爷，自有留爷处”很多人说完这话后如释重负，拿上两板斧头卷起铺盖直奔梁山去了。企业的人才流动率一般在15%到20%，在如此高的流动率背后就是很多人在频繁的跳槽，跳槽的原因是多方面的，无外乎，工资待遇不满意，老板承诺未兑现，人际关系糟糕，能力不及等。

    我觉得以上原因有客观上的原因也有主观上的原因，客观上很有可能是入错行业，“女怕嫁错郎，男怕入错行”。如果真是这样，抓紧调整为时未晚。如果是主观上的原因自己问题那就大了，在企业中除了要时刻牢记企业目标还得制定个人人生目标，否则就比较盲目，总觉得是给企业做事，时间一长就会被奴化，奴性思想一出现就会出现报怨、消极、跳槽等现象。殊不知，如果没有自己的人生目标，“此处不留爷，自无留爷处了”，你所认为的那些跳槽的因素每个企业或组织中都存在，“此处不留爷，自有留爷处”，这时就成了一种逃避思想，而如果有了清晰的人生目标，你就会去克服上述中的一些因素，不断地锤炼自己，让自己去适应环境，而不是让环境适应你，因为无论什么样的企业，它总会有你想得到的东西。

    频繁地跳槽意味着你总是从起点开始，因为你每次跳槽就极有可能失去以前的资源，任何资源都不是一朝一夕积累起来的，任何资源都是企业的沉淀再加你自身的沉淀而成，为了实现自己的人生目标适当地跳槽是有必要的，千万切记没有人生目标此处不留爷，自无留爷处。