张嵩：该降降高昂的求职成本了

 　　最近，华北广播电视学校播音主持专业的应届毕业生马慧婷一直在忙着找工作，从今年2月17日至今，她已经投出45份简历，先后参加了近30家单位的考试和面试，来往交通费、面试服装、化妆开支、制作简历花销、电话费等支出大概有4000多元，可工作还是没有着落。记者采访了山西大学、山西财经大学等高校的毕业生后获悉，2月份，他们平均每人支出求职费用2000元左右，对于这笔巨大的开销，很多学生表示难以负担。（2009年3月4日《山西商报》）

　　花4000多元找一份工作，如此不菲的“求职成本”对于没有固定收入渠道，尤其是一些家庭条件不甚理想的大学生来说，实在是一种不堪的重负。对于这笔沉重的求职负担，大多最终只能是求职的大学生和他们的家长悄悄买单。

　　笔者以为，要降低大学生求职的高成本，首先要完善就业信息服务体系。目前，大学生对就业信息获取的渠道还不够畅通，使得不少大学生东奔西跑赶招聘会的场子，结果开销不少却事与愿违。因此，一方面，高校要建好毕业生求职信息库，加强与用人单位沟通，收集适合高校毕业生的岗位信息，促进供求匹配。另一方面，国家相关部门要整合就业信息资源，形成全国统一的就业发布渠道，就业信息统一开放，充分发挥网络优势，定期由专门机构发布大学生就业资讯和相关政策，使大学生在求职过程中有的放矢。

　　其次，对于毕业生来说，要树立正确的求职观。对于大学生求职难问题，有人分析认为，时下的大学生求职难其实是择业难，而非无职可求问题。目前不少大学生求职费用高，其中一个原因便是“择”字增加了求职成本。所以，大学生们应该对自己的求职意向做好一个完整的前期规划，要有明确的求职意向，切忌四处散发简历，投简历时一定要看清企业所需的岗位是不是符合自己的兴趣爱好，同时还要充分衡量自己，看自己是否胜任这项工作，切莫高估自己，以减少求职过程中的盲目。

　　还有一个不能忽视的因素来自招聘单位。有些用人单位有意提高人才使用的档次，缺乏才尽其用的观念。本科生可以做的事，非要招研究生；普通大学毕业生可以做的事，一定要名校生。有些用人单位虚报招聘数量，招一名却写三五名，有的甚至只是为了宣传企业形象，无意招聘新人。还有些用人单位无谓地增加面试次数，面试中以貌取人，求偏求奇，弄得求职者只好“花大钱包装”。这些都直接促成了大学生求职成本的增加。因而，加强对就业市场的管理，建立起用人单位信用制度，严厉打击应聘、招聘过程中的各类欺诈行为，也能在一定程度上减少大学生的求职成本。

编辑：LC-HY