还有多少不该有的就业门槛

     “各地都暗设门槛，专科生到哪都投不出一份简历，难道大专生连去农村当教师都这么难吗？为何当初要培养那么多大专生？”7日，广东高校毕业生到农村从教供需见面会在华南师范大学举行，一名大专女生因遭遇本科门槛，愤而向在场的教育厅官员含泪抱屈，现场逼问言辞犀利。  (3月9日《京华时报》)

     一边是国家还在继续培养专科生，一边却是专科生很难投出一份简历。无怪乎大专生要含泪逼问教育厅官员。

     的确，本科生比专科生有着文凭上的优势，但却不代表着能力上的优势。学历并不等同于能力，将学历作为淘汰应聘者的第一道关口，显然是不妥的。因为这不仅对求职者是不公平的，而且也不利于选拔到最优秀的人才。

    具体到选拔一个农村教师，专科生难道就不行吗？难道能说一个本科生一定比专科生更适合当教师吗？笔者以为，招聘农村教师不应该设置学历门槛。应该让其进行公平竞争。当然，为了不让本科生吃亏，可以设置加分规定。笔者所在的县每年招聘教师时，给本科生加5分，其余的都一样。最后依照笔试、面试的总成绩依高分到低分录取。而不是仅仅只对本科生开放。事实上，这样考下来，最终录取的专科生也不少。他们虽然比与本科生少5分的优势，但在考试中却能够考出高分。从我的观察来看，那些专科生在学校里的表现并不比本科生差。当教师，学历只是一个方面，关键还在于其能力。

    每一个岗位在选择人才时，都会有一定的门槛，但这门槛中不应该是学历，更不应该是杂七杂八的，诸如血型、身高之类的非科学性门槛。选择人才如果只看学历，那是不科学的。比尔·盖茨创业时，不也没有大学文凭吗？国家发展和改革委员会主任的张平不也是中专学历吗？

    让人欣喜的是，终于看到一个不将学历作为门槛的招聘。近日，南昌市2009年度事业单位招考正式启动。此次共有32家事业单位参与公开招聘，其中全额拨款事业单位28个，共提供招聘岗位111个。招聘工作突出实际能力水平测试。部分岗位所需学历要求为高中及中专学历。同时，放宽年龄限制，近50%的岗位限定年龄最大要求为30~35周岁。有的特殊岗位直接面试，如南昌市按摩医院按摩岗，只要是针灸推拿学专业的，不进行笔试而直接进入实际操作。（3月9日《江南都市报》）笔者以为，这样的招聘才是真正为招人才而去。也惟其如此，才能招到真正的人才。

　  大专女生的含泪抱屈能惊醒谁？还有多少不该有的就业门槛？给大专生一个公平的就业机会，应该不难吧。

编辑：LC-HY