毕业生就业难 灵活就业渐成趋势

　　随着就业局势的日益严峻，选择灵活就业的毕业生越来越多。调查数据显示，不少大学生接受了小时工、派遣工、短期工、兼职工等灵活就业方式，不再像前些年那样过于看重户口和“铁饭碗”。专家认为，对于应届生来讲，灵活就业可以增加工作经验值。灵活就业在今后将会越来越普遍，建议进一步完善相应的法律法规和社会保障制度。

　　聘临时雇员  降低成本

　　资料显示，上海的“小时工”从业人员已超过百万。所谓“小时工”就是以每个小时为计量单位去用工和计酬的就业形式。例如，街舞教练、电脑入门、小学辅导、酒店钢琴演奏、聊天陪读等。在中国仍将“小时工”视作一种中低端职业模式时，欧美等发达国家的不少行业都已经纷纷发展出弹性就业的模式。

　　弹性就业相对于全日制就业形式而言，包括非全日制工作、临时性工作、季节性工作、小时工作等不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。家政服务、超市、饭店、宾馆、旅行社等部分行业，由于受到季节、时间的影响，业务开展有很大的不平衡性，因此在营业高峰或服务高峰时，常常需要实施弹性用工制度。在服务业发达国家中，非全日制用工占就业总量的比例已超过20%。

　　这种“短、频、快”的弹性就业人员，与传统就业的“常规军”相比，具有突击“作战”能力和机动反应能力。为了降低劳动成本，企业实施有效的弹性就业已经是国际的通行做法。使劳动过程越来越具有弹性，是激烈的竞争中企业制胜的法宝。据悉，公司聘请临时雇员在国外很普遍，目前美国有专门从事提供临时雇员服务的企业7000多家，而且有专家预测，美国劳动力市场20年后个体就业的比例将上升至总体的60%左右。