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■ 公司看法
研发人才与国外有差距
●王建伟，北京华业阳光新能源有限公司北京事业部项目经理
目前我国节能技术主要依赖进口，研发人才与国外有一定差距。从公司来讲，技术开发人才需要有建筑专业背景，了解室内照明要求，能够为客户制定个性方案，如在某个项目中需要多少套设备能够达到照明要求，多长时间可以收回成本。
应加大内部培训力度
●高婕，江森自控建筑设施效益业务中国区人力资源总监
除了引进人才，企业也在加大培训力度。2009年，公司计划培养500名美国员工和300名亚洲区员工成为LEED认证(由美国能源建筑委员会USGBC制定的LEED绿色建筑评级认证)专家，预计在全球范围内将直接服务于超过4000座建筑设施。
需高端复合人才
●张文，北京嘉博文生物科技有限公司项目主管
生物农业和生物环保在节能减排领域有很大潜力，在国内也是刚刚兴起，很多创新型公司和我们嘉博文一样，都是自主研发的技术，急需跨行业的高端复合人才。在招人方面“两缺”尤为突出。
一是缺少现成人才；二是缺少复合人才。最缺乏的往往是懂微生物的工程师、懂农业的微生物专家、懂微生物的农业专家等。
■ 相关培训
针对照明行业开设的“LED路灯散热及二次光学设计培训班”，中国照明电器协会主办。
清华大学实战型节能减排项目管理高级研修班：面向地方政府主管节能减排工作决策层和企业管理者的培训。
上海紧缺人才“节能工程”培训认证：学员培训结束后经考核可获得由上海紧缺人才办公室颁发的证书，证书在长三角地区互认。(目前国家层面还没有节能人才的资质认证，相应的认证是各培训部门、机构提供的证书。)
编辑：LC-HY
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