一位人力资源总监给应届生的忠告

     应届生，我对你“非常不满”

    我很少直接去毕业生专场招人。某日广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。

    我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。

    到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。

    我做了一些统计，也思考了一些细节。

    大学生自提的薪酬水平大致如下：

    研究生：全部都是说“4000元以上”。

    本科生：2000-3500元。

    大专生：基本都是提2000以下。

    其中，技术类的(如WEB开发)，相对偏高，在3000-3500之间。

    这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高(去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试)。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖(但是看不到这种迹象)。

    而其中，有不少细节值得一提。