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3月21至22日，太原人才大市场举行常设性招聘会，吸引了500余家单位参会，提供各类岗位3000余个。太原人才大市场综合信息数据显示，市场营销类人才年后连续两月平均每场招聘会需求近千人，但由于薪酬降低、企业经营状况以及求职者定位不清等因素，营销岗位就业后的淘汰率高居各行业之首。"好的招不到，差的做不长"，成为参加招聘企业普遍的苦恼。
一家食品企业人事部经理连续几次去太原人才大市场招聘销售员。他说，年后短短两个月时间，公司销售员换了三拨。他们公司的招聘条件很大众化--有食品类企业销售经验，沟通能力好，能吃苦，有人脉者优先。销售主管月薪1500元＋提成，销售区域经理（县级市）月薪3000元＋提成，按说待遇不差，但一直招不到合适的人才。分析原因，该经理表示，有因为完不成指标的；有因为客户削减预算完不成任务的；再就是受经济危机影响，福利待遇相应降低的。
营销岗位为何稳定性差？业内人士分析，除了 "生意难做"、企业调低起薪、经营状况不佳等因素，不少求职者因为就业压力增大或被"高薪前景"诱惑以至于仓促转岗转行干起销售，也成为高流动率的主因。目前营销岗位的底薪约在1000至1500元，其他靠提成。因为不少企业销售岗位不要求学历及工作经验，吸引了许多应届毕业生。但有些人性格不适合，就算干也干不长。对此，太原人才大市场工作人员提醒，在就业形势严峻的情况下，要对自己有清晰的定位和必要的心理准备，要意识到高薪岗位必然要应对大的压力和挑战，不能盲从或盲目退缩。
编辑： LC-HY
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