企业储备干部生存调查

　　储备干部，截至目前，无论是管理部门，还是企业、人才中介，都还没有具体定义一个职位，在东莞沿海片区的企业中却已存在了10余年。

　　因为多了“干部”两个字，从字面上理解，“储干们”似乎披上了一层光鲜外衣，但现实中，他们却是最弱势“干部”———基本没有话语权，大部分储备干部长期工作在流水线上，拿着和普工相差无几的工资。最难受的是，他们中大多数人不知道要等待多长时间、达到什么样的标准才能成为真正的干部。

　　“上世纪九十年代就有企业在沿海片区招‘储干’,10多年过去了，这种机制并没有发生实质性的变化。”虎门一家人才市场的负责人感慨，对于“储干”，企业的概念是模糊的，从业者的心情更是彷徨的。大多数招收“储干”的企业缺乏量化的考核标准及系统的提拔制度。加上一些不良企业滥用“储干”现象的出现，使得储干职位正在变为“鸡肋”。特别是对于一些有潜力的应届毕业生人才，“储干”经历让他们很受伤，这对沿海片区的人才梯队建设是极为不利的。

　　现状:应聘者以大学生居多

　　上周末，天空下起了细雨。往常人头攒动的虎门广场招聘会显得有些冷清。大部分的企业招聘人员面对零零散散的求职者，有些提不起精神，开始提前离场。但几个打出招聘“储干”的企业摊点前，却依然有一批年轻的面孔在排队咨询。

　　“碰碰运气吧，应聘的人挺多的，如果能做个小干部，工资肯定高一些。”来自湖北的小澄稚气未脱，原本要到7月份毕业的他，因为“感觉经济形势不好”，提前从学校出来找工作。小澄学历不低，是武汉一所一类高校本科生，和大多数不愿意上流水线做普工的大学生一样，他希望谋得一份稳定的管理类工作。但自知缺乏资历的他，第一眼就相中了“储干”这个职位。酝酿了几分钟后，小澄开始与一家招工企业负责人接触。但没过几分钟，他脸上就挂着一丝失望走了出来：“1000元的底薪，没想到储干还是要上生产线，而且他们也说不知要待多久，干得好才能提拔，我觉得不是很靠谱。”

　　“应聘储干的大部分是应届毕业生。”举办这场招聘会的人才市场负责人吕先生介绍，一般做储干的至少是中专学历，最近两年，又以大专生和本科生居多。但据他们调查发现，储干可能是所有工种里，最不稳定的一个职位，因为求职的大学生，一进企业后，发现自己突然成了生产线“杂务工”，心理落差极大，干不了几个月就会跳槽走人。招工企业好像也无所谓，走了一批再招一批。

　　吕先生说，沿海片区有个奇怪的现象，就是大量需要高素质人才规模型企业找储干少，反而是中小型企业乐此不疲，大批招收。招到之后，又不怎么培训，把储干放在生产线上“磨练”。这其中，小部分储干最终通过“考验”，成功走上管理职位，但大多数储干，被磨灭了耐心后，只能重新走上求职之路。