一季度招聘意向跌至七年来最低

　　随着全球金融危机影响的不断深化，本季度招聘意向跌至2001年第四季度以来的最低点。今年2月，通过对各主要商业领域的843位主管人员进行调查后发现，与2009年第一季度的34％相比，第二季度仅有30％的受访者计划增加员工人数。此外，有21％的受访者计划缩减人手，数量较上一季度翻了一番。

　　昨天，市人才服务行业协会委托翰德公司发布了2009年第二季度报告。据悉，该报告共访问了约3000位主要招聘决策人的招聘预测，涵盖各大主要行业及不同规模的商业机构。在所调查的各行业领域，有55％的受访者表示在过去的6个月内，已采取措施削减人力成本支出；缩减员工人数和减少奖金数额是最为普遍应用的削减成本手段；公司通过多种途径招聘新员工，其中利用直接招聘渠道成为最常用的手段。

　　招聘意向处于七年来最低点

　　翰德亚洲区董事总经理Ｍａｒｋ Ｃａｒｒｉｂａｎ认为，“中国地区的招聘意向高于亚洲其他受调查市场，但仍处于自2001年第四季度以来的最低点。本季度计划缩减员工人数的雇主数量翻了一倍还多。”招聘意向由2009年第一季度的34％下降至本季度的30％，并有21％的受访者表示将缩减员工人数，比上一季度的8％有大幅增长。

　　制造业公司的招聘意向降幅最大，计划增加员工人数的受访者比例由第一季度的30％下降至本季度的21％。另一方面计划缩减员工人数的受访者比例则大幅增加，一个季度内由11％增至31％。

　　金融行业招聘意向下跌放缓

　　消费品业的招聘意向最高，有41％的受访者表示将增加员工人数，而上季度这一比例为47％。此外，计划缩减员工人数的雇主比例由5％增加到了14％。

　　银行及金融服务业的招聘意向在2009年第一季度的极速下跌趋势开始放缓。本季度，计划增加员工人数的受访者比例降幅微小，仅由2009年第一季度的29％下降至27％。有超过半数的受访者招聘预期持平，占到53％，这一比例在所有受调查行业中居首。目前，许多银行开始将中心转向内部重组。