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翰威特2008/09亚太地区高管薪酬与长期激励热点调研显示亚洲企业对高管薪酬普遍持谨慎或悲观的态度。通过对亚洲312家本土企业和跨国公司的研究，结果显示，高管薪酬下降的主要原因来自于浮动奖金削减和长期激励价值减少。
根据2008年12月至2009年1月进行的问卷调研，我们发现亚洲企业普遍受到金融风暴重创。近9成的受访企业表示其2008年12月31日的股价低于上年同期，其中更有三分之一的企业股价下跌幅度达到了50%甚至更高。
基本薪酬的上调幅度较往年有了显著的下降，亚洲企业平均薪酬增幅相比去年下降了25-50%甚至更多。其中受影响最严重的是新加坡和澳大利亚，薪酬平均增幅只有0-3%，且有30-40%的企业实施了薪酬冻结。
翰威特亚太地区高管薪酬与公司治理业务负责人 Shekhar Purohit 认为：“随着通货紧缩愈演愈烈，除非经济形势能在短期内得到扭转，否则对基本薪酬的冻结甚至削减将呈现上升态势。”
企业浮动奖金发放的情况更为糟糕，15%的受访企业表示将停止发放奖金，近八成的受访企业的奖金发放将低于目标水平。有五分之一的受访企业的奖金发放甚至会低于目标水平的一半。此外，将近30%的受访企业将重新制定奖金激励计划以配合经营战略的调整。
尽管超过30%的参与者指出公司有50%以上的期权已经是“潜水期权”，但大部分的受访企业（84%）仍选择继续执行原定的期权计划，而不打算对期权进行重新定价或以现金等其他方式补偿期权缩水的价值。Shekhar 认为“这符合广义上的以绩效定薪酬原则，并保持了员工的收益与股东利益的一致性。”
根据行业分析，结果表明参与企业中，制造业的高管薪酬受到了最严重的冲击，金融服务业紧随其后，而金融风暴对参与本调研的高科技企业影响相对较小。
调研结果显示，2009年预计授予的长期激励价值将遭受大幅削减，超过半数的受访企业表示，它们将调整长期激励计划参与资格，和/或下调新授予的长期激励价值。多数企业表示它们不打算补偿减少的长期激励价值，最多只对部分丧失价值进行补偿。此外，越来越多的企业选择在长期激励计划中设置基于绩效的授予或归属条件。
本次调研向我们揭示了亚太地区的高管薪酬将在2009年呈现显著下降，首当其冲的就是对短期奖金和长期激励的削减。
编辑： LC-HY
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