浙江节能企业：戒骄戒躁步入理性期

　　“省”下来的都是利润

　　厂房里配备一流的技术人员，引进先进的生产线；锅炉房里忙碌的是五六十岁的老人，配电房里的电工是初中生。这种人员配备在企业里司空见惯。

　　但在杭州市经委资源节约和综合利用处处长楼青山看来，这却极不协调：“应该让大学生去烧锅炉！企业的节能意识、节能管理、节能激励机制还不完善。”据不完全统计，杭州8000余名司炉工中，中小学文化程度的司炉工占了总数的80%以上。

　　今年6月初，楼青山曾经去考察过杭州的一家酒厂，虽然该厂的产品和工艺堪称世界一流，锅炉房却是普通的燃煤锅炉。楼青山建议他们采用分层燃烧技术改造锅炉。此项技术是把链条炉的混杂进煤方式改为大颗粒在下、小颗粒在上分层进煤，可改善通风供氧能力，使煤充分燃烧，节能、减排二氧化硫等明显。但管锅炉房的工人却一口否决，推说这种技术并不好。楼青山没说什么话，径直走到锅炉房，随手就捡起了一块没有充分燃烧的焦炭给工人看：“如果采用分层燃煤，就不会有这种浪费。”但让楼青山遗憾的是，一个多月过去了，这家酒厂还没有进行节能改造。

　　楼青山忧虑地说，现在企业负责人的算盘不往节能上面打，眼睛更多盯的是开拓市场，而没有想到通过节能降耗，在成本上省下一毛钱来盈利。

　　“金融危机来了，但萧山美时达包装材料厂去年还有几百万元的利润，这些利润都是节能省出来的。锅炉改造后，原来一年要用4万吨煤，现在只要用2万吨煤，省下来的都是利润啊！”楼青山说。

　　另一个例子是杭州达利富丝绸染整有限公司，公司负责人即使到北京出差，也要在笔记本电脑的管理系统上看看每个染缸的节能计量情况。在杭州市经委等相关部门的建议下，“达利富”先后投入了500余万元，进行了智能节电技术、蒸汽回收技术、全自动软水处理等系列节能、节水改造等，这些节能降耗举措不仅大大减轻了环境污染，而且已经为企业带来了200多万元的经济效益。除了节能投入，企业还十分注重对职工的节能教育，节能降耗的标语口号随处可见，已经成为了一种企业文化。与此同时，企业还建立了一整套可以量化的考核体系，给每一个染缸都装了计量表，把降低成本落实到每个职工身上。

　　“企业缺少节能意识，对下级管理人员没有考核，没有激励机制，这样他们没有节能压力，也就没有节能的动力。对于节能公司上门推销就抱着无所谓的冷漠态度。”楼青山觉得，企业改变粗放的管理方式，在节能上进行精益管理，建立一套节能的考核和激励机制是当务之急。