派遣工讨薪起纷争 可口可乐否认不同酬

　　几名大学生隐藏身份进入一家可口可乐灌装厂，却在讨薪的时候与“派遣公司”发生纠纷，引发了一场对于员工派遣制度的争执。

　　为了通过一线调查掌握可口可乐真实的用工状况，2009年7月，几名大学生隐藏身份应聘成为志强企业管理服务有限公司（以下简称志强公司）员工，并被“派遣”进入可口可乐灌装厂杭州中萃食品有限公司（以下简称杭州中萃），成为生产线工人。然而，这几名大学生却在向志强公司讨要薪资时与公司员工发生冲突，造成一人受伤。

　　对于大学生提出的可口可乐灌装厂中的派遣工“与正式工同工不同酬”、流动性过大、调岗随意等指责，可口可乐公司均一一回应，坚称公司是按照国家规定使用派遣工人。

　　冲突双方各执一说

　　8月12日下午3时，《每日经济新闻》记者在杭州下沙浙江省中医院见到了“大学生关注可口可乐小组”5名成员，其中一名成员小梁在上午与志强公司的激烈冲突中受伤，正接受检查。

　　据小梁描述，今年7月，他和小组的另一位同学隐瞒大学生身份，通过志强公司的招工，成为可口可乐的生产线工人，希望调查第一线的真实状况。小梁原计划工作一个月，但在工作了20多天后，由于没有订单，员工放假，他在上周六提出辞职。

　　小梁在昨日上午9：30分前往志强公司讨要近一个月的薪水。据小梁称，在他提出讨薪后，遭到了两名志强公司员工的殴打。

　　不过，志强公司法人代表陈志强昨日向记者称，事情的起因是小梁在办公室屡次向副总经理敲桌子，这才引发了冲突。他认为这次冲突是“志强公司内部员工之间的一次打架”，大学生在工厂“卧底”的做法也值得商榷。

　　陈志强向记者透露，杭州中萃将整个生产线后段承包给了志强公司，志强为中萃招工200余人。他拒绝向记者提供杭州中萃负责人的联系方式，称此事与杭州中萃无关。据称杭州中萃目前的态度是：等待派出所的事件处理结果。

　　“大学生关注可口可乐小组”成员赵刚（化名）向记者透露，事件发生后，他立即前往杭州凤起路杭州中萃总部进行交涉，但对方避而不见。他认为，志强公司是担心失去杭州中萃这个大客户，因而竭力把杭州中萃排除在事外。

　　生产线上有“两种”工人

　　赵刚向记者表示，“这次冲突看似是一个偶然事件，根源却是可口可乐在中国多年来滥用派遣工的做法。”

　　赵刚称，可口可乐的生产线上有两种工人，一种是与可口可乐签约的“正式工”，另一种是“派遣工”。可口可乐将招工工作外包给派遣公司，由派遣公司和工人签约，并负责薪资福利等一切劳动关系，再“派遣”他们去可口可乐工作。

　　据另一位在可口可乐工作过的“小组”成员李健（化名）透露，正式工按两个白班、两个夜班再休息两天的模式工作，薪水为2000元/月左右。而派遣工每天工作12小时，工资55元/天，工厂没有订单的时候就放无薪假。两者之间“同工不同酬”，并且最苦、最累的工作都是由派遣工来做的。

　　据小梁描述，在可口可乐的生产线上一个30人~40人的班里，往往只有一名正式工，其他的全是派遣工，这些工人抱怨不断、流动性很大，有些工人常常干一个星期就离开，而辞工的程序却又非常复杂。

　　小梁表示，他在可口可乐打工的这段时间内发现了诸多问题：派遣工的工资低于杭州市最低工资标准；公司在每个月的25日发上个月的工资，拖欠时间过长；生产线上存在随意调岗的做法；公司不对新手进行培训，很容易发生事故；生产线上没有耳塞、没有手套，噪音非常大。

　　李健告诉记者，他所在的可口可乐“暖化”生产线已经老化，传送履带接头处已经出现了一个断层，可乐瓶经过这个“台阶”时经常会倒下。而公司一直没有修理生产线，而是专门派一个员工在线上一个一个地扶起可乐瓶。他本人曾在一个夜班花数小时“扶瓶子”。

　　“我们不是跟企业过不去，只希望公司能给工人待遇好一点，我们的努力也就没有白费。我们大学生是有社会责任感的。”小梁说。