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可口可乐：按照国家规定用工
记者了解到，“派遣工”制度在杭州各种性质企业中是一种惯用的做法。派遣公司之间竞争激烈，企业向派遣公司施压、派遣公司对派遣工的加以严格限制的情况屡见不鲜。
昨日，《每日经济新闻》和可口可乐中国取得了联系，可口可乐中国公共事务经理王雷对此事做出了回应。
据王雷透露，此前就已经多次接到了大学生们的电话，他也已经在第一时间向中萃公司了解相关情况。
王雷指出：“可口可乐中国和中萃公司都非常重视这件事情，而现在公司能够做到的就是配合警方的调查，敦促志强公司尽快处理此事。”
另外对于事件中的派遣公司——志强公司，中萃公司表示：“中萃公司敦促志强公司要合理合法尽快解决此事，并且中萃公司保留重新审视和志强公司的合作关系的权利。”
至于在双方肢体接触中受伤的同学，王雷表示，中萃公司计划前去看望。
对于大学生们质疑中萃公司在使用派遣工时出现的问题，王雷做了以下解释：“首先杭州厂使用了占员工总数较少比例的派遣劳务工，绝大部分雇员都是长期的用工。企业使用派遣员工是由于季节的需要，比如在销售旺季的时候，就需要少部分派遣工作为用工的补充，这主要是考虑到饮料行业的季节性的特殊要求。”
“其次，派遣工工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准，并且按照劳动合同按时发放。杭州厂在派遣用工方面一直严格遵循国家劳动用工的相关法律。”同时王雷也否认了有“同工不同酬”的情况出现。“另外，派遣工主要从事生产线的辅助、包装的辅助以及装卸等工作。”
律师：“派遣工”维权艰难
“现在越大的公司越是会出现这样的情况，目的就是减少用工成本。”广州劳维律师事务所陈耀飞律师在接受《每日经济新闻》采访时表示，“一些公司会由于正式员工和派遣员工待遇上的差别而大量使用派遣员工。”
依据法律，陈耀飞给出了派遣工的性质：“对于公司来说，本来‘派遣’是一个灵活用工的形式，当公司有项目差人手的时候，公司就会利用派遣的形式借员工来补足人数，以完成项目。项目完成的同时，派遣工也回到相应的派遣公司。”
“临时性、辅助性和可替代性是对派遣工的一个定义，但是不少大公司在使用派遣员工时都没能完全遵守这三性，建筑行业中这样的情况更多。”陈耀飞强调，实际上，在用人单位、用工单位和劳动者三者之间，劳动者是处于一个弱势的地位，并且“用工公司会将事情都推到派遣公司身上，然后又因为双方存在着利益关系，就让派遣公司出面去解决这样的问题。而一旦走入诉讼途径，这些员工的维权将会更加困难。”
作者：卢曦 曹晟源
编辑：中国照明网-小朱
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