职场维权狂人 跳槽11次打了11场官司

   “他们不停地侵权，我只能不停地维权。”方某每次打官司时，都会说这一句话。2006年起，方某频频出入宁波市鄞州区人民法院，先后在该院与多家企业对簿公堂。案件诉求所涉项目有经济补偿金、平时加班费、休息日加班、违约金甚至是冷饮费，范围广泛。有趣的是，方某一告一个准。

　　“浙江维权狂人”——是他自封的称号。到底是维权还是“碰瓷”，方某“职业维权”行为在司法界引发不小争议。

　　第一宗官司让他底气足了

   方某是宁波余姚人，在没成为“维权狂人”前，他是一家知名服装厂一线业务骨干。2004年11月，因劳动待遇发生分歧，他被工厂开除。工厂当时给出理由是：“在工人闹事中起到带头作用”。而方某说，他主动找负责人谈判被当做了“出头鸟”。于是，方某把工厂告上法院。

   这场历时两年的官司，对初中没毕业的方某来说，气势上就输了一半：他没有专业法律知识，也没钱请律师。“那时的我，很沮丧，只能边打边学。”

   那两年他基本没找工作，每天奔波在劳动部门、法院、工会之间。“唯一好处是，打完官司，我完成劳动法律相关知识的快速积累，熟悉这类纠纷的维权流程。”方某说，没打官司前，他和所有务工人员一样，只是模糊地知道超时工作单位应支付加班费。打完第一场官司，他突然明白，原来法律对工作时间、社会保险都有明确规定，对工厂拖欠、克扣工资、不签劳动合同、违法解约行为有惩罚性质的赔偿。

   “我突然底气足了！”他说。

   仲裁诉讼至少50次基本都赢了

   2006年5月，方某在鄞州区石碶街道一家服装厂找到一份工作。工作不到3个月，他便和单位解除劳动关系，理由是单位未支付加班费。接下来是仲裁、诉讼，最后单位败诉。

   此后，方某把维权模式用到工作过的每家企业(共11家)。他的手法是：在每家单位待的时间一般不超过3个月，然后要么以各种理由提出解约，要么投诉到劳动部门导致被开除，最后起诉。

   “2006年至今，我至少仲裁诉讼50次，其中11起纠纷是我自己的，还有一些是帮人代理的，基本都赢了。”频繁打官司，方某劳动法律专业知识突飞猛进，加上企业本身在用工方面存在违法行为，方某几乎一打一个准。

   他说想让企业好好学法

   和普通务工人员比，方某维权意识高出一截。这让他和劳动用工关系“大流”格格不入。“他不属于真正意义上的劳动者，他的工作目的不是为企业、为社会创造社会价值。”一名人事经理称。

   而方某则强调，他打官司并非为钱，“11个官司法院最终支持了他近2万元的诉讼请求，如果我肯安分地做工，以我的技术，每年挣三四万元是没问题的。”

   既然打官司挣不到钱，为什么不找份稳定工作？他无奈地说：“他们不停地侵权，我只能不停地维权，我这样做的目的，是为让企业好好学习法律”。

   正当维权还是“碰瓷”

   对于这种“职业维权人”，社会上争议也颇多。有法律人士认为，“职业维权”对启发劳动者维权意识有一定进步意义，但“职业维权人”以“打短工”形式频繁跳槽索赔，挤占和浪费大量宝贵的司法资源，并有可能造成劳动关系的极不稳定。

   鄞州区人民法院周副庭长表示，从方某所打的劳动争议案件看，被告企业在用工管理中均存在不规范的地方，如大多没按规定给方某缴纳各项社会保险，或没有足额支付加班费，或未签订劳动合同。因此在诉讼中，企业都非常被动，几乎都承担败诉结果。

   他还认为，从法律角度看，劳动者合法维权行为应予支持和肯定，但对于“过度维权”行为应予以教育和引导，良性的劳资关系需要劳资关系共同维护好。对明显恶意的“碰瓷”行为，则需要依法予以规制。

编辑：中国照明网-芷儿