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11月10日，2009毕业生就业专场会暨沈阳市2009年有就业意向未就业应届毕业生就业专场会上，一家企业就把“心理素质好”作为招聘人才的基本条件。
招聘公司：不能抗压者免谈
记者在招聘会现场看到，沈阳一家网络公司的招聘启事上写着：“高中以上学历，有很好的语言表达能力及沟通能力，心理素质好……”该公司负责招聘的业务总监董先生介绍，心理素质好是员工要具备的基本条件。
董先生解释说，现在各行各业竞争都非常激烈，网络公司也是如此。如果招聘来的人才，承担不了工作压力，难免会被这个行业或者就职的公司淘汰。尤其是业务人员，需要与不同客户打交道，时常会碰壁，如果没有良好的心理素质是做不来的。
董先生说：“设定'心理素质好'为招聘条件就是想提前告诫应聘者，这个行业竞争激烈，有一定压力，如果没有良好的心理素质，就不要来尝试。”
那么如何判定一位应聘者的心理素质呢？
董先生介绍，在面试中他们会设定一些案例，问应聘者如何理解。如果应聘者没有主题地说上一大堆，或者把整个案例复述下来，通常这种情况就可以证明这位应聘者比较紧张，心理素质较差；心理素质好的人，一般会用一两句话来说清案例表达的涵义。
“这只是举例，具体情况还需要具体分析。”董先生补充说。董先生介绍，该公司还会安排一些拓展训练，来考查应聘者心理素质。
应聘者：有工作经验就不紧张了
看到这个招聘要求，很多应聘者都表示，可以看出这个工作的压力肯定非常大。应届毕业生小李是学工程预算的，她说：“我刚走出校门，对社会不了解，不知道工作中会承受多大的压力，也不清楚自己是否能承受。”不过，小李表示，通过这则招聘启事可以看出，从事业务员的工作肯定很累，压力会很大。
而应聘者张先生对记者说：“我一考试就紧张，但这并不是心理素质不好，我觉得心理素质也是锻炼出来的。有了一定工作经验后，自然就不紧张了。”
编辑：中国照明网 amy
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