福利纳入工资总额≠多缴税

    因为规定企业职工福利逐步纳入工资总额，《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》引发公众两大担心：一、福利纳入工资总额后，工资总额变多了，相应个税的档级提高，会多缴税；二、福利纳入工资后，原本不缴税的福利也要缴税了。

　　昨日，财政部相关负责人对此进行解释说，这不代表赋税会提高。

　　财政部相关负责人表示，简单地将福利纳入工资总额和缴个税联系到一起是不正确的。他指出，通知只是规定了住房、通讯等补贴，什么情况下纳入工资总额，什么情况下纳入职工福利费，属于企业财务规范，不是税收政策，不能对企业或者职工个人如何缴纳所得税进行规定。缴税问题仍然遵循国家有关税收的规定。

　　一名财务业内人士表示，工资总额只是一个统计概念，不等于税基，不是按照工资总额纳税的；此外，福利是否缴税与纳入工资总额无关。税务总局规定要缴税的项目就应缴税；按照税务总局规定不需缴税的项目，即使纳入工资总额，也不缴税。

　　记者了解到，已被财政部要求纳入工资总额管理的房补、交通通讯补助等要开始交税了，是因为税务总局此前下发过单独的文件，规定这几类补贴要交税。但对其他名目繁多的补贴项目，如独生子女补贴、差旅费、误餐补，如果没有特别规定，仍然不缴税。

编辑：中国照明网 amy