国内医药行业求贤若渴

    至今年年底,排名前十的外资药企中空缺职位总数高达3000个。全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特最新发布的2009年度中国市场医药和医疗器械行业薪酬福利评估报告(以下简称“翰威特报告”)显示,医药和医疗器械行业受金融危机影响较小,人才流动充分体现出行业的活跃度。

　　翰威特报告显示,2009年中国市场医药行业(非制造业)的整体工资增长幅度约为9.09%,高级管理人员的薪酬涨幅最高为9.54%。医疗器械行业(非制造业)的整体工资增长幅度为8.85%,高级专业人士的薪酬涨幅最高为9.13%。

　　2009年中国市场医药行业(非制造业)的员工主动离职率平均达到17.3%,而2008年为15.2%；医疗器械行业(非制造业)的员工主动离职率平均则达到10.5%(2008年为13.6%)。这表明,医药和医疗器械行业对优秀人才的需求依然十分旺盛,人才市场竞争激烈。

　　翰威特报告同时显示,由于众多跨国医药及医疗器械研发中心纷纷转战中国市场,外语流利的技术人才缺口明显,高要求的研发人才储备和招募成为关注热点。专家分析认为,在各大医药企业摩拳擦掌准备大干一场之时,努力建设独特的雇主品牌、准确定位薪酬对标企业、提供如补贴住房、菜单式福利、弹性工作时间等个性化福利政策,是留用核心人才的有效手段。

编辑：中国照明网 amy