年终奖羁绊跳槽者 年终红包成拴马桩

    临近年底，职场人往往处在一个敏感时期，是离开老东家跳槽，还是等拿到年终红包再行定夺，这恐怕是个比较艰难的抉择！中轩猎头的一项"年终职场人跳槽调查"显示：有56%的职场人士虽然对工作现状已有诸多不满，早已产生了跳槽和转行的念头，之所以迟迟未动，年终奖是心头最大的不舍。但机会不等人，也有15%的受调查者表示，"若是认准机会，忍痛在年前就跳了，不必等到拿年终奖"。

　　那么，到底做怎样的选择是比较稳妥而理性的呢？跳槽本身是有风险的，选择跳槽，可能会面临薪酬、文化、环境、人际、职责等诸多变化调整，这些变化不见得都是正向的，但都是跳槽者必须面对的，若是某一方面出现问题，会使得跳槽的成本、风险加大，出现不利局面。

　　对此，专家认为，选择是需要勇气的，如果对新机会有足够的能力与信心，在跳槽与红包之中做出选择，可能选择跳槽更有价值，因为这可能是一个新的开始。

　　其实跳槽者的矛盾无非就是评估、比较"职业发展"和"个人利益"，这是长期收益和短期利益的矛盾，许多在职人员在进行选择时，都容易被类似年终奖这样的短期利益所影响。年终奖只是一个短期利益的分配，长远看来，根本无法与新机会所能带来的潜在收益相比拟。

　　换个积极的心态，如果新东家坚持希望你迅速到岗，也不妨将此看作受到重视的一种表现，不必患得患失，尽快到职赴任才是正确的选择。因为，既有了跳槽之心，就可能不会有太多的耐心在老东家做出业绩了，与其等待出现不愉快的结果，不如果断行事，坦然面对，但一定要尽可能将"句号画圆"。

　　当然，如果能够争取在跳槽与年终红包间做到很好的平衡，那是最理想的事情，但这需要与新老东家做到妥善、艺术地沟通。

编辑：中国照明网 amy