无论如何,企业都应千方百计留住关键人才,让他们在最适合的岗位上将自己的潜能发挥到极致。唯有如此,企业才能枝繁叶茂,根深蒂固。
就人才而言,在中小企业发展的风险要远比在大企业高。同时,由于大多数中小企业不注重企业文化的建设,员工缺乏共同的价值观,对企业的认同感不强,往往造成个人的价值观与企业理念的错位,这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个深层次原因。所以,企业的关键人才应该是企业重要的战略资源,是企业主要价值的创造者。
我认为,对一个企业来说,关键人才应该是那些通过自己的才能、经历、背景和知识能为企业创造价值和业绩,或者说能推动企业变革的人。关键人才一般是与企业融于一体的,或者说个人的价值观和能力与企业发展相吻合的。该类员工的流失会对企业造成较大的损失。因此,无论如何,企业都应千方百计留住关键人才,让他们在最适合的岗位上将自己的潜能发挥到极致。唯有如此,企业才能枝繁叶茂,根深蒂固。
我们一直把关键人才分为专用型关键人才和通用型关键人才。有些人员由于专业所限,只具有某一领域的技能,或某一方面的特长。这种技能和专长刚好适应企业的某个岗位。在这个特定的岗位上,他能够发挥自己的优势,为企业创造利润。这种人才属于专用型的关键人才。
另外一种是通用型关键人才。他们拥有扎实的专业知识、丰富的管理经验,在领导、决策、资本运营等方面有过人的才华,这些能力是绝大多数企业都需要的。这种人才如果能为企业所用,真心真意为企业出谋划策,对企业的发展将起到巨大的推动作用。然而这些人的才能决不只适合一个或几个企业。他们所具备的知识技能、眼光及战略部署能力对许多企业都很重要,他们会选择适合他们自己发展的土壤。我们对这类人才就特别注意,因为得来不易,失去了对企业命运会有重大影响。
作者:杨玉平
编辑:冯耀元
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