沈阳陶瓷大世界携手灯企创营销新模式

　　当前，天朗集团定下了从二线品牌升级到一线品牌；从国内市场升级到国际市场；从市场运营升级到资本运营；从一般化管理升级到规范系统化管理；从第四代钢架电工升级到开关·照明·智能一体化；从企业开发部升级到天朗研发中心的“六大升级”战略，这些战略目标的顺利达成，需要各方面优质资源作为基础，其中，人力资源是核心要素，是根本。

　　在此背景下，由天朗人力资源部主导、经过两个多月精心筹备、以延揽应届本科毕业生、硕士生、博士生为目的的“天朗集团全国高校校园招聘”活动于2009年12月1日正式启动。笔者了解到，此次活动共组成中南、西北、西南三个宣讲团，覆盖华中科技大学、武汉理工大学、长沙理工大学、昆明理工大学、南昌大学、湖南大学、四川大学、重庆大学等32所目标高校，计划共举办12场宣讲会。为配合此次活动，除一般职位外，天朗集团还特别拿出十几个关键职位吸引优秀人才。

　　12月1日，笔者跟随中南宣讲团来到该团行程的第一站——南昌大学。中南宣讲团由生产制造中心总经理王彪、海外市场部总监陈思语和当地办事处经理等人员组成。当天的宣讲会在南昌大学游泳馆举行，会议尚未开始，会场内已座无虚席，很多同学站着参加了整场会议。会议开始后，首先由讲师就毕业生关注的重点问题进行了讲解，如全国就业形势、制定求职目标、调整求职心态等，并列举了一些成功案例与同学们探讨。随后由宣讲团成员向同学们介绍天朗集团的发展历程、企业规模、企业文化、人才战略和此次的招聘需求。

　　企业方发言结束后，会议进入互动环节，同学们自由提问，宣讲团成员耐心解答，台上台下气氛热烈。笔者随机采访了几位参会的学生，他们纷纷表示天朗集团是一家有实力、有抱负的企业，除了能提供不错的薪资待遇、工作环境，还有广阔的发展空间，他们非常期盼成为天朗的一员。一名同学主动找到笔者，他说，现在就业形势严峻，毕业可能意味着失业。在招聘企业处于买方市场的情况下，天朗集团能放下身段，主动上门求贤，充分说明它是一家尊重知识、尊重人才的企业。他希望有更多企业能效法天朗，为莘莘学子排忧解难。

　　会议的最后环节是接受投递简历，每个工作人员面前都挤满了人群，他们一边审察简历，一边还要回答学生们的提问，顿时有些手忙手乱、应接不暇，连笔者也不得不临时客串了一把招聘人员帮忙接待。

　　继南昌大学之后，中南宣讲团又先后来到武汉理工大学、华中科技大学、长沙理工大学、湖南大学等知名高校。所到之处，无不受到广大毕业生的热烈欢迎。特别值得一提的是，一位南京理工大学毕业生通过线上宣传得知此次活动的消息后，专程从南京赶到武汉理工大学参加宣讲会，并在会议现场积极发言，他的热情、执著和坦诚给宣讲团成员留下了深刻印象。此次全国高校巡回大宣讲，不但招聘了一大批优秀人才，为企业注入了新鲜血液，使企业的后续发展有了坚实的智力支持，同时，这次活动也扩大了天朗集团和TNC品牌的知名度和美誉度，在各高校师生中树立了良好的企业形象。

编辑：中国照明网　冯耀元