企业技工紧缺催生“走穴”

    本月上旬，锡山区东港镇一家电焊设备厂相继接到多笔出口业务订单，由于生产时间紧迫，质量要求又较高，厂长通过相关行业协会，特地请来了12名“钟点技工”，开出了每小时50元至80元的薪酬；这些技工各施所长，突击加班加点，终于保质保量地帮助这家企业按期完成了任务。据了解，今年以来，由于不少企业遭遇“用工荒”，尤其是作为生产中坚力量的技工紧缺，导致一些技工成为“走穴”一族，依靠自己过硬的本领为企业服务，按“时”收取劳务费，月薪最高的已突破万元。

　　去年下半年起，无锡市越来越多的制造业企业相继摆脱国际金融危机影响，实现企稳回暖。随着业务量不断增加，技工不足成为不少企业遭遇的“成长烦恼”。为此，一批靠技术吃“百家饭”的“钟点技工”应运而生，他们一般不与任何一家企业签订聘任合同，但只要企业需要，往往只要一个电话，便能及时赶到，帮助企业解决生产上的燃眉之急。这些“钟点技工”均按时计酬，收入一般比普工高出好几倍。

　　锡山经济开发区一家机械制造企业负责人坦陈，他们企业这几年发展很快，也时常向社会招工，但招聘来的大多是普工，往往要经过一段时间培训才能正式上岗，遇到生产任务吃紧，尤其是质量要求很高的出口加工业务，就经常要从厂外找“钟点技工”帮忙。今年春节前夕，该企业接到一批出口韩国的业务单子，时间十分紧迫。为了赶在年前完成生产任务，厂方想出不少办法，才请来10 名“帮工”，使这批出口机械按时交货。因此，他从这件事中深深体会到，如果没有这些“钟点技工”帮忙，中小企业接单子尤其是出口业务就会成问题。

　　据业内人士介绍，这些平时流动性较强的熟练技工，大多是年龄在50岁至60岁之间的老工人，他们看中这几年本地中小企业发展较快、但技工紧缺的特点，被 “钟点技工”的优厚薪酬所吸引，从本人所在企业办理“内退”手续后，走上“帮工”之路。虽然企业聘用“钟点技工”付出的薪酬比较高，但由于许多“钟点技工 ”已是业内的多面手，遇到紧急任务时立马就能发挥大作用，一些中小企业认为还是很划算。这些“自由职业者”享受着一般车间工人难以享受的自由，得到的薪水也很可观。安镇一位车床机修工为4家企业“包月”服务，工钱由几家共担，平均月收入逾1.2万元。

编辑：中国照明网 amy