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核心提示： 进入2010年，官方关于改革收入分配制度的表态明显呈密集之势，中央高层在不同场合纷纷提出要深化收入分配制度改革。“当前，收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候。如果收入差距继续扩大，必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。”4月1日，在出版的《求是》杂志上，温家宝总理发表文章《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》中指出。
趋势：
收入分配改革有望年内出台
日前，有关消息透露，旨在“调高、扩中、提低”的收入分配改革方案可能在8月后完成修订，并有望在年内出台。
据披露，收入分配改革方案的一个思路是“加工资”与“减税负”并举，一方面，提高初次分配中劳动报酬的比重；另一方面，加大税收对收入分配的调节作用。个人所得税作为调节收入分配的主要税收工具，也可能在今年迎来调整。此外，今年很可能在费用扣除标准、税率级次和税率水平等方面进行适度调整。
工资集体协商制度将入法
由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资集体协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。这一制度入法，使职工工资增长与企业效益提高相适应。
灯企转型升级迫在眉睫
“不能再加了！”有照明企业表示，企业再也不能接受多加一分钱了。目前整个行业内节能灯生产企业的利润率普遍在5%-10%左右，随着原材料价格上涨等因素影响，利润率还在持续下降，这样的加薪幅度可能会导致企业零利润，“甚至有可能小亏”。成本不断上升，利润越分越薄，将会逼迫以劳动密集型为主的照明灯饰企业进行调整，转战LED 等领域，实现转型升级。
专家说法
上调工资考验中小企业承受力
上调最低工资标准不会对企业造成负面影响，这是综合多种因素后的安排，充分考虑了各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型中小企业可能会有压力，极个别的可能会承受不了压力。——中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南
编辑：小马
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