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典范企业对人才需求的定制更精准。典范企业们抱着人才管理从“招对人”开始的观念，在HR带领下组成实力强大的招聘团队，并着手建立企业的人才库。
中国的人才市场正逐渐成为全球化的人才市场。由于典范企业扩张和转型，对人才需求的数量迅速上升，超过一半的典范企业开始在全球市场搜寻人才。
80后在企业中渐成主角。80初生人已经进入30岁，在企业中的贡献和价值自然而然比重增加。2010年100家典范企业招聘员工中80后占招聘总量的64.9%。
面向2011年大学毕业生的校园招聘将会非常火爆。2010典范企业应届大学生的招聘计划每家平均达到435人，校园招聘从季节性延展到全年，企业培训从入职时扩展到实习阶段，校园活动从奖学金、校园大使到精英俱乐部、专业竞赛等多种多样。
典范企业的人才缺口很少体现在基层一线员工上。由于多数企业在2009年年末已经预见到2010年的用工扩大，采用了比较积极的措施，包括增加薪酬、内部推荐奖励、增加保障性福利和员工关怀等，在吸引一线员工上没有太大压力。
编辑：中国照明网 amy
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