2010 年第三季度 Robert Walters 亚洲就业指数

　　国际招聘顾问公司 Robert Walters（华德士）今日发布了 2010 年第三季度亚洲就业指数。Robert Walters 亚洲就业指数通过追踪中国大陆、香港、新加坡、以及日本的主要招聘网站和报章上的专业人才招聘广告发布量反映近期内亚洲地区对相关职位的供需情况。

　　研究结果摘要：

　　与去年同期相比，2010 年第三季度的招聘广告发布量增长了72.3%，反映了职位需求量的持续上升，进一步证明雇主信心的增强。
　　与今年二季度相比，亚洲地区第三季度的招聘广告发布量增长了12.7%。
　　与去年同期相比，日本和中国大陆的招聘广告发布量激增（分别为108.1%和74.6%）。
　　与今年二季度相比，各地的招聘广告发布量均有所增长：日本的增幅最大，增长了27.8%，中国大陆增长了12.5%，新加坡增长了5.2%，香港增长了3.8%。
　　在日本，金融服务、IT 及工程相关职位的需求上升十分明显。
　　为了给今年早期招聘的专业人才提供支持服务，第三季度整个亚洲地区的文员及行政相关职位需求量上升。
　　优秀人才仍然供不应求，海外招募已越来越普遍。

　　Robert Walters 亚洲就业指数

　　Robert Walters 就业指数显示，2010 年第三季度亚洲地区专业人才招聘广告发布量比前一季度增长了 12.7%。从 7 月份到 9 月份的招聘广告发布量增长了约 6%。今年三季度与去年同期相比，招聘广告发布量增长了 72.3%。以上数据说明，雇主在前两个季度已逐渐恢复的信心在第三季度体现得愈加明显，达到了自金融危机以来的最高点。目前专业技术人才，尤其是金融服务业人才严重短缺，推动了薪资水平逐渐上升。

　　从亚洲地区第三季度的招聘广告发布量来看，市场已基本恢复至全球金融危机发生前的水平。今年第三季度的广告发布量与去年同期相比增幅高达72.3%。不过，因为今年上半年的招聘广告发布量环比增幅过于强劲，到第三季度逐渐回落，三季度的广告发布量仅比二季度增长了 12.7%。

　　多数行业的职位需求保持理性增长。其中，金融服务业、零售、工程、物业及 IT 行业对专业人才的需求较大。7月份的招聘广告发布量最高，8月和9月略有下降。这可能与一些国家和地区的节假日多集中于后两个月，以及雇主为维持年度人员编制预算而暂停招聘有关。

　　许多地方出现专业人才紧缺，因此本季度海外招聘现象逐渐增多。双语人才及具备专业技能的特殊人才在薪资待遇方面处于第一军团。市场对短期合同制职位的需求在逐渐恢复，越来越多的雇主和应聘者希望签订年底到期的短期合同。

　　Robert Walters 亚洲区董事总经理 Mark Ellwood 说明道：“亚洲地区的专业人才需求情况呈 V 形走势，从本年度截至目前的数据来看，就业情况已从低谷迅速反弹。新加坡和香港的雇主为控制年度人员编制预算已暂停大规模的招聘，由此可能导致第四季度当地市场对短期合同制职位的需求增加。而中国大陆市场对专业人才的需求依旧旺盛，当地的经济发展仍将保持自金融危机以来的强劲态势。”

　　第三季度，中国大陆的招聘广告发布量增幅没有前两个季度那么明显，但仍比二季度增长了 12.5%。9 月份的假期对于招聘广告发布量也有所影响，但当地的招聘活动仍十分活跃，市场持续向好。与亚洲其他地区一样，中国大陆市场对于文员及行政相关职位的需求量也大幅攀升（+13.4%）。随着中国超过韩国成为亚洲仅次于日本的第二大奢侈品市场，当地零售业的用人需求也在持续增长（+8.2%）。因为在国外积累的技术和经验与国内市场的联系日益紧密，过去流向海外的人才，特别是高管人才开始回流。因本地人才缺乏，个别特殊职位的薪资涨幅超过了 30%。