2010 年第三季度 Robert Walters 亚洲就业指数

　　Robert Walters 中国区董事总经理 Carter Yang 评论道：“第三季度本地市场的人才需求旺盛。多数行业，特别是银行、奢侈品及零售行业仍需要大量优秀人才。雇主在招聘时比较看重应聘者在销售和业务拓展方面的能力。有经验的 IT 专业人才仍比较缺乏。我们预计，随着中国经济的发展，企业对于能拓展商机的管理人才的需求量日益上升，当地市场对于专业人才，特别是高管人才的需求将持续增长。”

　　香港第三季度的招聘广告发布量比二季度增长了 3.8%，低于前两个季度的环比增幅。尽管这可能意味着当地雇主在整合广告开支，但当地的人才招聘活动依然十分活跃。零售业的招聘广告发布量增长了 3%，反映出消费信心和旅游业的持续增长。当地的出口业务也表现抢眼，导致产品及物流管理相关职位的需求量上升了 4%。物业市场保持快速增长，物业管理专业人才的需求量增幅高达 19%。由于 IPO 活动升温，当地对于在其中起着关键作用的法务专员需求量仍然较大。

　　Robert Walters 香港董事总经理 Matthew Bennett 评论道：“今年上半年，市场对于能为企业创收的专业人才需求强劲，近期随着当地经济的持续增长，为这些专业人才提供支持服务的文员及行政相关职位的需求量开始上升。技术人才十分紧缺：企业开始从海外招募人才。个别紧缺职位的薪资水平增幅超过 20%。无疑，雇主希望招到比金融危机开始前已有员工更优秀的人才，而且这一趋势仍在继续。我们预计此类需求可能在下半年逐渐趋缓，但目前的招聘活动仍然十分活跃，雇主信心依然高涨。”

　　新加坡的情况与之类似。三季度的招聘广告发布量比二季度增长了 5.2%。第二季度已初露端倪的各类职位需求态势在第三季度体现得更加明显，只是环比增幅略有减少。会计及金融行业的招聘广告发布量与二季度基本持平，只是三季度更偏重于招募风险、合规、审计及信用控制等方面的管理专才。为了给今年早期招聘的专业人才提供支持服务，第三季度当地市场对于文员及行政相关职位的需求量上升了 4.2%。目前市场需要大量具备特定产品（如衍生品领域以及商品交易方面）知识的专业人才。此类人才主要在当地招募，因为海外人才缺乏必要的相关技能。但当地的毕业生更多地选择法律、会计或医药等相对传统的行业，加剧了此类人才的紧缺状况，导致一些企业的相关职位薪水增幅高达 25%。

　　Robert Walters 新加坡董事总经理 Andrea Ross 评论道：“本季度当地市场对于具备专门技能的专业人才需求旺盛。此类人才主要从本地招募，涉及税务、财务规划及分析、销售等职位。担任此类职务的海外人才多为大型跨国企业内部调任，但他们往往缺乏对当地市场的了解。许多企业将新加坡作为其亚洲网络的中枢，因此这些行业（特别是数字媒体、生物科技、再生能源、制药及金融服务业）需要招募相关人才。由于市场上多类职位临时空缺以及临时职位增多，我们预计市场对短期合同制职位的需求将有所增加。人们对于经济前景普遍乐观，许多应聘者和企业都将未来的发展作为关注的焦点。”

　　在亚洲国家中，日本在第三季度的招聘广告发布量与二季度相比增幅最大，达到 27.8%。7 月份的招聘广告发布量最大，各行业的单月招聘广告发布量都达到自金融危机发生前到现在为止的最高值。但 8 月和 9 月份的招聘需求有所减少，因此 7 月至 9 月的环比数据令人稍觉遗憾。虽然零售业因为 8、9 两月的高温延后了冬装的上市时间，出现了较大的环比降幅，但是本季度多数行业的用人需求都超过了上个季度。

　　本季度招聘广告发布量与二季度环比增幅最大的是金融服务业（比二季度增长 46.0%）。此外，随着经济恢复景气，企业恢复了金融危机时期削减的 IT 支出，开始对原有 IT 设施进行更新换代，导致本季度 IT 相关职位的需求也有了大幅增长（+33.8%）。因为汽车行业将燃料电池和其他替代能源作为研发重点，所以具备电子、化学及机械等专业技能的工程类相关职位的需求也增长迅速（+21.6%）。因中国顾客对日本商品的需求上升提振了日本零售业的信心，该行业在第三季度的招聘广告发布量也增长了 12.3%。由于不动产行业内的一些公司认为城区内物业的价格已跌至谷底，业内对于资产管理及收购方面的专业人才的需求量开始上升，相关的商业活动也逐渐活跃。

　　Robert Walters 日本／韩国董事总经理 David Swan 评论道：“今年年初开始增长的用人需求在第三季度涨幅明显，达到自金融危机以来的顶点。多数行业对专业人才的需求增加，但是顶尖人才，特别是具备专业技能的双语人才依然稀缺。值得关注的是，基于对日本商品质量的信任，中国顾客购买日本奢侈品的需求上升。将来虽然仍有可能存在变数，但越来越多的人对于未来的经济发展感到乐观。”

　　编辑：Sophy