我国60后省部级官员超百人 多数系高学历文科生

　　从“60后”省部级高官的专业背景上看，学习经济、法律等文科专业的占了绝对多数，而且具有硕士以上学历的人所占比例较大。毛寿龙认为，高学历文科生从政并非巧合，因为改革开放后，国家恢复了大部分高等院校文科专业，培养出一批经济学、法学、行政管理学等方面的人才。

　　“如今高学历文科生受到提拔，只能说是国家政治经济发展的必然趋势。”毛寿龙说，“60后”省部级高官的学历与专业背景，都是他们发展过程中的重要因素。

　　年纪轻轻经历丰富

　　从“60后”省部级高官的成长路径来看，通过机关道路成长起来的比例占1/3强，其次是高等院校成长道路，接下来是国有企业路径。此外，还有共青团路径、研究机构道路等路径。

　　中国政法大学行政管理研究所所长刘俊生在《“60后”省部级干部成长路径分析》中指出，“60后”省部级高官从大学毕业开始工作，到晋升到副部的平均年限为21.3年，晋升到副部级领导干部的最短年限是14年，晋升到正部级领导干部的最短年限为22年。

　　从“60后”省部级高官的成长路径来看，通过机关道路成长起来的比例占1/3强，其次是高等院校成长道路，接下来是国有企业路径。此外，还有共青团路径、研究机构道路等路径。“60后”省部级高官的成长路径，也说明了这个群体的与众不同。

　　“虽然年纪较轻，却经历丰富，经过了多个岗位的历练。”谢春涛说，正因如此他们才有着丰富的阅历，并锻炼出了优秀的领导能力，“否则，他们很难在这个年龄就到达这么高的位置”。

　　这从“60后”省部级高官的履历中不难得到证实。目前最为年轻的省部级正职，应该是团中央第一书记陆昊，生于1967年的他在41岁时官至正部级，掌管团中央。从陆昊的履历表不难看出，尽管他为官一路坦途，但他所历练过的岗位非常完备，从工厂企业到基层党政领导，再到北京市副市长，一直到团中央。

　　刘俊生认为，“60后”省部级领导干部的多途径成长道路或者说是多途径选拔培养渠道，十分有利于保持中央和省两级政府高层领导的活力，同时有利于优化高层领导班子结构，这一点与西方国家政务官多途径选拔渠道基本上是一致的。

　　目前的三个“60后”地方“一把手”的经历，也恰恰印证了“60后”省部级干部成长路径的多样性。

　　周强25岁研究生毕业后，便进入了司法部工作，之后进入团中央，直至2006年到湖南任省长；胡春华23岁大学毕业便到西藏工作，14年后调到团中央，4年后又回西藏工作5年，直到2006年任团中央第一书记；孙政才本是科研出身，毕业后一直在农林科研机构，直到34岁到北京市顺义县挂职任副县长，从此走上从政之路。

　　此外，在当年已经完成党委换届的14个省份中，50岁以下的有56人，其中45岁左右的有21人。“由此我们能够看出，大批‘60后’年轻干部开始涌入各级领导层，甚至跨入省部级决策层。”毛寿龙说。

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