企业校园招聘薪酬"不封顶" 毕业生够牛可给百万年薪

　　大学生找工作，面对最多的是“最低薪水”，你可曾听说过应届生薪酬“上不封顶”？在今年大学生就业大回暖的背景下，急于招到得力技术干将的企业，就使出了这么一招。2011年淘宝网校园招聘近日正式启动，记者在上周末举行的淘宝上海站宣讲会上获悉，该企业今年首次对毕业生薪酬不设上限，招聘负责人更表示，如果真是“牛人”，年薪百万也并非不可能。

　　今年淘宝上海站校园宣讲的主讲人、企业副总裁王文彬表示，2011年将招聘近1500名技术类员工，包括JAVA工程师、搜索算法工程师、数据库工程师、交互设计师等，其中大约1000名将在2011年应届毕业生中进行选拔，应届生已经成为企业未来技术研发新生力量的主要来源。

　　为了抢到最优秀的技术人才，在一片“最牛薪酬”、“最高薪资”的企业招聘策略中，淘宝推出了“不设最高薪水”的招术。“以往企业给毕业生定薪水，往往会根据其学历、专业来严格限定，我们今年首次抛开这些外部条件，有多少能力，就给多少薪水。”淘宝网招聘负责人告诉记者，企业对毕业生最起码的要求是“可用”，而如果在某一个技术领域已经有相当的经验，有自己独到的见解，这样毕业生的薪资则又可上升一级，“再进一步，如果在某个领域的研究非常深，眼界也很开阔，同时能够对企业现有的技术起到互补作用，产生大的影响，这样的人才，就是我们最为青睐的。”这位负责人表示，如果真有这样的“牛人”毕业生，向其开出百万年薪，也并非不可能。该负责人还透露，今年公司将首次对新进优秀学员开放期权，而且在晋升机制上，将对技术“牛人”采取破格晋升。

　　记者采访中发现，“不封顶”的薪酬策略对毕业生的吸引力不小。上海交大计算机专业研三学生小袁告诉记者，今年不少技术型的企业都推出了“能力挂钩薪酬”的灵活薪酬策略，有公司采取的是分级薪酬策略，“比如有家企业就开出了年薪18万元、20万元、22万元三个级别，根据应聘者的能力来决定”，不过小袁表示，薪酬“不封顶”的吸引力可能更大，“能力有多大，收获就有多大，这本身就很有挑战性，也更能激起我的斗志”。