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广州15万的用工缺口让各大企业倍感压力，各公司为吸引人才可谓“八仙过海各显神通”，“加薪”已成为最普通的一张牌，更多的企业开始以“人性化”来吸引应聘者。记者昨日在南方人才招聘会现场看到，有企业打出“女性9天专属带薪假期”来招聘女性员工，其中包括为女性员工提供每月半天的生理假期，引起不少应聘者的兴趣与关注。
“女性专属假期”成招工福利
昨天上午8时，部分企业开始陆续进入招聘会现场，不少招聘负责人表示最近招聘场次很难预定，普通场次也需要提前一周确认，较热的周末场次更是需要提前两周预定，而招到的人依然没有达到预定效果。上午9时，应聘者陆续进入招聘会，但在投递简历时会特别比较各公司待遇情况，显得极为谨慎。记者在现场也注意到，各家公司打出的招聘板上打出“公司免费培训”、“员工生日红包”等各式福利。而引人注目的是，一家在场招聘的公司则打出“9天专属，女性给力福利”的醒目标题。
据该企业的人事经理陈西君介绍，公司产品主要是针对女性开发的，而该公司从2011年开始，给每位女性员工全年提供总计9天的专属假期。记者在其公司待遇介绍中看到，该公司每月为女性员工提供半天专属生理假期，全年计有6天，同时在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，而“三八妇女节”假期也将延长为一整天，照此推算，该企业的女员工全年总共将享受9天的专属假期。
“经期半天假”可提前一天申请
每位女员工的生理周期都不同，这每月半天的假期该如何“休”呢?同样负责本次招聘的霍小姐向记者介绍，按照规章，女员工只需提前一天，向上级领导进行申请，第二天即可根据实际情况在上午或下午休息。“以前每当例假前夕，都会感觉压力特别大，很容易发脾气或者在工作上出错，也无法集中精神。半天的假期虽然不长，但对于女员工来说就可谓‘减压良方’。”记者观察，昨天上午的招聘会仅1个小时的时间，该企业就收到了逾百份简历，应聘者中9成以上是女性。
编辑：Sophy
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