照明企业用工荒：小企业缺普工 大企业缺人才

　　急！十几家中小LED灯具企业不断向佛山市照明灯具协会秘书长朱新智“求救”，希望协会组织前往广西桂林、青州等地招工，帮忙解决人手短缺问题。为此，春节刚过，朱新智就忙着谋划去广西“抓人”。
　　
　　与之形成鲜明对比的是广东昭信和国星光电等LED中上游企业。“我们不缺人，除个别员工因车票问题没有返岗，现在基本所有员工都回来了。”国星光电人力资源部杜部长说。
　　
　　事实正是如此。记者连日调查发现，并非所有企业都遭遇“用工荒”，在珠三角产业转型升级的背景下，不少企业并不“缺工”，而是缺人才。
　　
　　昨日，禅城区环市童服城附近，街道墙面贴着各类招工广告。

　　用工缺口冲击劳动密集型产业
　　
　　朱新智发现，在灯具行业中，喊缺工的大多是下游企业，“以前很多从事节能灯生产的传统企业转向LED产业链上来，但大多仍处在产业链的下游，主要是劳动密集型产业，冲压、组装都需要大量的普工。”
　　
　　由于劳动强度相对较高，尽管这近几年企业员工的待遇、福利有所提升，普工的月工资由1200~1300元提高到了1600元，但招工难还是如往年一样早早到来。
　　
　　在LED行业，招工难问题实际主要表现为一种结构性缺工：普工需求量大，而技术工人相对稳定、缺口不大。国星光电人力资源部杜部长说，国星光电主要从事LED封装，近90%的员工都是技术工人，虽然由于订单增长需要招聘少量普工，但不难解决。
　　
　　与劳动密集型企业相比，技术工人的工作环境显然更具优势，所以工人流失率比较低。例如，国星光电所有的重要工序全部是自动化，技术工人只起辅助作用，劳动强度相对较低。员工有带薪假期，工厂内有自动取款机、超市、医务室，新进的大学生还可住进大学生公寓。
　　
　　一线普工流失率较高的现象广泛存在于产业链下游企业，或家具、纺织、家电等传统行业。顺德龙江商会专职顾问麦焕桥说，家具企业用工方式上存在一个走不出的困境，就是不愿意对普工进行技能培养，很多工人往往学到一点技能就跑了。