照明企业用工荒：小企业缺普工 大企业缺人才

　　产业转型催热高端人才市场
　　
　　“一般企业一线工人流动率大概在10%至15%左右。”顺德劳动服务中心有关负责人分析认为，珠三角用工紧缺，归根结底是珠三角薪酬待遇优势不再所造成；同时，随着珠三角产业的转移，部分外来劳动力都选择了在老家就近就业。
　　
　　过去几年，佛山陶瓷行业生产环节大规模向外转移，“用工荒”问题得以缓解，一大批陶瓷企业关停分流出来了大量熟手员工也弥补了很多企业的劳动力缺口。
　　
　　记者通过人才市场和网络查询得知，近期佛山的众多陶瓷企业虽然也普遍招工，但不少大企业对工程监理、营销人员、空间设计以及管理人员的需求明显增多，其中不乏月薪过万元的高端岗位。
　　
　　蒙娜丽莎陶瓷有限公司负责招聘的蔡小姐说，他们普工的缺口只有几十个，真正难招的是展厅设计、工程监理和技术类的人员。“这主要与近两年陶瓷企业转型升级、蒙娜丽莎开发陶瓷薄板特别是瓷艺画新产品有关。”蔡小姐说，收到的简历不少，但真正适合的人才不多。
　　
　　产业转型最终是要向研发、会展、物流等产业高端环节发展。近几年佛山创意产业、工业设计产业异军突起，中高端人才需求日趋旺盛。顺德一名设计行业业内人士透露，目前广东工业设计城大部分设计企业均处于缺员状态，所缺人数基本在两三个以上。
　　
　　通过内部变革寻求解决之道
　　
　　近年来，一方面新增人口有逐渐减少的趋势，一方面“中国制造”庞大的劳动力需求不减。不少企业意识到，廉价劳动力再也不会像以前那源源不断取之不尽，开始通过内部的变革来寻求解决之道。
　　
　　瑞德电子是顺德一家从事家用电器控制器研发、制造的企业，由于销售规模扩大等原因，今年需要招聘500名工人。该公司负责招聘的人员透露说，目前公司正在通过加大投入自动化设备减少对工人的需求。到今年年底，劳动力需求预计可降低30%。
　　
　　格兰仕副总裁陆骥烈说，自动化设备确实可减少劳动力的需求。格兰仕的前端自动化已经达到非常高的水平，但不管怎么说，每一条生产线除了要有技术工人的同时，还必须要有几个辅助性普工，这是无法改变的，员工回流率低的问题应由企业通过改善用人机制来解决。
　　
　　由于生产规模扩张，格兰仕今年需要招进1000人。“我们现在非常注重从技术学校招聘大专人才，同时要将农民工转化为产业工人，增强员工的归属感。”陆骥烈说，即使是一般的普工，格兰仕也非常注重技能的培训和考核。
　　
　　招工新招数
　　
　　▲1、三水新昇电业公司鼓励员工介绍老乡入职，成功介绍一名奖励100元，介绍多的报销春节往返车票。
　　
　　▲2、顺德亿龙电器用各种方法为员工提高补贴留人，包括春节车费补贴、相亲红包、培训补贴等。
　　
　　▲3、为了“抓人”，有的企业老板自己开车到车站招工，有的老板在招聘时强调“我们伙食很好，我跟员工是一个锅吃饭的，饭菜能差到哪？”