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2011年7月31日，在四川职业技术学院报告厅内一场由企业举办的储备干部结业典礼拉开序幕，行业“黑马”柏狮光电第三期储备干部结业典礼在此隆重举行。优秀储备干部陆续登台演讲，对自己做了总结和展望，企业及校方代表做总结表彰……场面异常热烈。
这已经是柏狮光电连续第三个年头举行储备干部结业典礼了，柏狮光电人力总监刘文斌认为，此次柏狮光电展开的人才储备战略培训不仅将柏狮人才库提升到重要的地位，同时也是在整个LED行业人才紧缺的状况下远瞩高瞻之举。
储干在车间认真学习
众所周知，高速发展的LED行业从不缺资金，但缺乏核心技术和人才，尤其是高端人才方面更是异常匮乏，这也是近些年来影响LED行业快速健康发展的“瓶颈”。技术可用雄厚的资金去购买，但一个能为企业所用的高素质人才却是“千金难求”。
将储干职业规划与企业远景紧密结合
柏狮当然深谙此道理。在公司成立的第二年，柏狮光电就制定了雄心勃勃的人才培养计划，在三年内搭建起人才梯队雏形，五年内实现真正的高、中、低人才梯队，为企业可持续发展提供源源不断的动力。
从2009年开始，柏狮人力便启动了储备干部计划，在全国知名高校“招贤纳士”，挑选优秀的应届大学生加入到柏狮团队。此次，柏狮光电在四川职业技术学院建立了基层培训班，旨在培养基层管理人员，与西安交通大学、电子科技大学、兰州大学、四川大学等知名高校建立校企合作，旨在培养中基层管理及技术人员。
公司并未直接将储干人员定岗定性，而是进行为期三个月的岗前培训。第三期储干培训由一个月的理论学习和两个月的产线实习组成。公司为储备干部设计出详细的培训计划，编写培训教程，制定课程设计，包括心灵探索、案例探讨、基础课程的学习、主题辩论、管理模拟等，这一系列活动有助于学员迅速转入新的工作角色。产线实习则更是意义深远，建立独立的储干产线，不仅让储干了解生产过程，了解员工的工作模式，也磨练了他们的心智，增强其对工作与生活方面的感受。
柏狮光电一直致力于给员工提供一个自我提升与发展的平台，注重给初入职场的新人提供实现梦想的机会。公司将储备班学员的职业规划同公司的远景发展紧密结合在一起，培养适应LED封装行业发展要求的专业性高素质人才。
年轻的储备干部
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