先得人才先发展

　　行走苏南大地，感受着长江的激越、运河的灵动、太湖的温润、大海的浩渺，感受着崇文尚教、开放包容、务实奋进、勇于争先的地域文化，同时，思考着一个问题：站在“十二五”的新起点上，肩负“两个率先”(率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化)的重任、踏上创新型经济之路的江苏，靠什么力量驱动创新巨轮?

　　答案不新鲜。“21世纪什么最贵?人才!”这已是多年的流行语，但如果不是耳闻目睹一个人带动一个新兴产业的传奇故事，还很难透彻理解“人才资源是第一资源”、“先得人才者先发展”的说法。无锡物联网产业的突破，在于引进了物联网领域首席科学家。当一个站在巅峰的人才，与一个数万亿元的巨大产业相提并论时，也就明白了为什么当下的人才争夺战会愈演愈烈。

　　人才，是个老话题;引进人才，却有很多新办法。江苏靠“三硬一软”在全球聚智引才，一是体制机制硬，省、市、县三级全面建立机构，建立人才投入资金，各级财政设立人才发展专项资金不得低于本级财政一般预算收入的3%;二是政策支持硬，如海外人才金融政策、创新创业人才政策等一系列政策的含金量之高，在全国领先;三是载体条件硬，留学生创意园、企业博士后流动站等不少载体规模与条件在全国名列第一;为人才提供的各项服务很软且很暖，如“人才保姆”带来的全方位服务。真心、真情、真金白银，江苏打造起人才高地。有了人才高地，何愁形不成创新高地、产业高地?

　　发展阶段不同，引进人才的办法确实难以简单复制。引进人才，也是最大的风险投资，需要胆识，需要对产业发展趋势、世界科技潮流的准确把握，需要对地方发展需求的精准号脉，需要构建可供人尽其才的平台。

　　充分意识到当前面临着“追赶”与“转变”的新发展态势，福建缩短与东部沿海发达省份的差距，进而抢占未来制高点的愿望十分迫切，一再提出“进一步强化人才高地建设”。从“洼地”到“高地”，决非一步之功，也不仅只有引进一种办法，培养、引进、使用三管齐下，更切合实际。

　　“给我一个人才，我可以创造奇迹”，已经屡屡被见证。不论持有什么样的人才观，有一点毋庸置疑——揽智入怀，才有资格论剑新蓝海。

　　编辑：Sabrina