校园招聘宣讲：名企晒福利揽才 90后微简历求职

　　90后

　　“微简历”成求职新渠道

　　90后是与网络一起长大的一代，习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也“e”味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的“微简历”等就在90后毕业生中颇为流行。“本人90后西子湖畔通信专业小硕一枚，爱美女，更爱技术;主要研究图像处理机器视觉，但也学习计算机网络移动交换;在校混过校会做过实习发过论文，业余玩过DIY做做小制作;现毕业在即，整装待发，欲求互联网、运营商等工作，不管是掉头发做研发还是牢底坐穿做维护，都将付诸有100%热情。” 某90后在“微简历”中这样介绍自己。

　　记者采访中了解到，随着“微简历”的流行，微博成了时下最流行的求职新渠道，于是也带动了“微招聘”的盛行。据悉，目前在网上，除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外，一些国际知名企业也开通了校园招聘官方微博。如毕马威今年正式开启人人网、新浪微博和facebook企业专页。“汇丰银行招聘实习生(实习+就业)税前月薪不低于3000元，要求粤语流利，英语4级，专业不限，男女不限，报名从速!” “(甲骨文)招聘项目经理(PM)，待遇丰厚，有意者私信我”……某企业人力资源部的负责人表示，微博招聘方式很新颖，对撰写简历的人很有挑战性，相信可以从中发现一些创新型人才。

　　除了微博招聘，一些企业也都有创新。日前,肯德基曙光学子我最“型”活动中，90后的价值观直接影响到他们在职场的表现，在“职场价值观竞拍会”活动中，自由独立、自我实现以及追求创新成为学子竞拍最激烈的竞拍品。对此，倍智人才管理咨询有限公司资深顾问林毅章表示：“90后这一代人有强烈的表达欲望和实现自我价值的诉求。”

　　高校

　　企业招聘计划普遍提前

　　近日，记者从广东部分高校获悉，早在9月份学校就开始接受企业报名。一位高校就业指导中心工作人员告诉记者，“今年企业的招聘计划普遍提前，对人才的需求比往年都强烈，10月份的招聘会每天基本都排满了。”

　　暨南大学就业指导中心马老师表示，从一开学，基本上每天将安排3、4场宣讲会。前期来招聘的企业，一是外企、国有企业，二是与学校有长期人才培养合作关系的单位。11月份以后，允许大量各类企业进驻学校开招聘会。另据悉，广东省高校毕业生就业中心将在10月份举办“广东省2012届高校毕业生网络招聘服务月”活动，共有8场VIP招聘专场。

　　针对即将迈入职场的90后，职场专家陈斌分析指出，90后是享受物质、推崇自由的新一代，他们中的很多人有自己喜欢的领域，很明白自己想要什么，而且不轻易被改变。他们普遍喜欢有挑战性的工作，也有很多人想自己当老板。但未免与社会人才需要的现实不太接轨，建议90后大学生在大学期间要注重理论知识的学习，择业时更应理性规划自己的未来职业，不可处处唯我独尊。

　　编辑：向佐