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“校(院)学生会干部优先，拒绝富二代。”这是校园招聘会上，一企业招聘公告上列举的一项招聘条件。
前日，在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中，将“拒绝富二代”列入条件，引发求职大学生的议论。
来自09级涉外语言学部的女生小叶说：“一些富二代拼的就是老爸，自身没有付出，却可以轻易地得到别人要奋斗很久才能得到的东西。家庭环境养成了他们的优越心理，并且有些目中无人，企业也对他们产生了偏见。”
不少同学对企业的这种做法并不认同，该校医学部男生王亚说：“富二代并不能被看作某类素质差的人的代名词。出身在何种家庭，并不是自己能选择的。富二代并不是天生就会犯错，一些人身上存在不足，也与父母教育不当、社会环境的影响有关。企业的做法，未免太以偏概全。”
负责公司招聘的王经理对拒绝富二代解释道：“这句话是我们员工强烈要求加上去的。我们不唯学历，而重品德，公司需要的是有能力、有素质、有修养的大学生。在实际工作中，我们发现部分家境优越的富二代，存在一些不足，比如自身缺乏锻炼、养尊处优、不能吃苦耐劳。而且近观网上富二代的言行，一些人太过骄横，很难让人对他们产生好感。公司这次招聘，特地增加‘拒绝富二代’条。”
对此，武汉市社科院研究员刘崇顺认为，企业这种做法，是一种典型的社会排斥，这种简单地把富二代学生拒之门外的做法，太过于极端片面。“企业虽然在用人上具有自主权，可以定出自己的用人标准，但站着整个社会的角度而言，拒绝富二代这个标准并不科学，也没办法去界定什么样的学生属于富二代。”他说，企业拒绝富二代，不给他们提供平等的就业机会，不是逼着这些大学生回家当啃老族，逼着他们去养尊处优吗?即便是部分富二代有着这样那样的问题，但富家子弟一样具有平等的就业权利。
编辑：向佐
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