面试先玩职场游戏 大学生求职需要充分准备

　　人力资源管理的几大模块是什么?”“如果你的学生打架，家长来找你理论，你会如何处理?”你能相信这些不着边际的问题来自于同一场招聘会吗?不仅如此，这场招聘会上，每位身着正装的大学生求职者不仅要面对来自7个不同企业的面试官的刁难，还要面对台下几百名“考官”。12月7日晚，一场特殊的招聘会在四川外国语学院举行。

　　面试先玩职场游戏

　　12月7日晚7点，这场特殊的招聘会在川外准时举行，“招聘”单位有7个，分别是：中国银行沙坪坝支行、西南航空、万达期货、课堂内外杂志社、重庆万达艾美酒店、重庆外商服务公司。 招聘会开始不久，面对应聘的7名大学生，考官出的题就把他们搞蒙了。这个面试题是一个职场游戏，要求7名应聘者蒙上眼睛，在10分钟内进行协作，将一条长绳围成一个正方形。

　　考试开始!应聘者迅速在台上讨论、尝试，台下的上百名大众评委也时刻关注着长绳何时才能在7名应聘者手中变成正方形。然而，对于7名专业考官来说，应聘者手中的绳子是否方正并不重要，他们注意的是各个选手合作完成游戏时，所表现出来的个人素质。

　　川外学生工作处就业指导服务中心主任张雪松告诉记者，这个看似简单的游戏其实是由人力资源管理专业的老师精心设计的，其本意跟面试中常见的“无领导小组讨论”很类似。面试官可以在这短短十分钟的情景中，通过观察几位求职者的语言与行动，了解各位求职者的沟通能力、领导能力、执行能力、协调能力、组织能力以及团队合作意识。

　　刁钻问题考倒应聘者

　　四号应聘者雷可是川外国际商学院的学生，她“应聘”的是重庆外商服务有限公司的人力资源专员职位。对于这个初出茅庐的求职者，来自重庆外商服务有限公司招聘部的负责人谢朝辉毫不客气，一连抛出两个棘手的职场问题：“你进入公司后发现老板并不认同人力资源管理的专业知识，工作中不相信你，你会怎么办?”、“你进入公司后发现公司士气低落，同事们都对你的积极态度冷嘲热讽，并且想拉你一同消极怠工，你会如何处理?”

　　这让毫无职场经验的雷可犯了难，她思索了一会，答道：“我相信老板招我进公司，就是希望我能做出一定成绩，我想我的努力会让他最后相信我的。”然而面试官立马接着问：“你凭什么让他相信你?”雷可有些措手不及，不过还是淡定地回答道：“我想时间会证明一切。”然而这样的回答让面试官并不满意。

　　评委评价：求职需要充分准备

　　在近两个小时的应聘会中，7名应聘者无人被录取也无人被淘汰，因为这原本就是一场模拟招聘会，川外学生工作处就业指导服务中心主任张雪松老师称，这是川外举办模拟招聘会的第6年，此举就是希望学生在应聘前做好充足的准备。

　　而在此次模拟招聘会中，充当面试官的评委也发现了大学生在求职中所出现的一些问题。中国银行沙坪坝支行副行长周霖就称：“从这次比赛中可以看到，很多大学生求职者对于所应聘的单位了解太少，准备工作做得不充分。因为对企业不了解，没有充分准备的求职者很容易被面试官有针对性的问题问倒。”

　　同样，重庆万达艾美酒店副总经理梁志文也向记者表达了类似的观点：“我们更欢迎对企业有充分了解的求职者。相应的，我们不鼓励海投简历，大学毕业生在求职的时候最好要有长远的眼光，要有自己的职业规划。”