90后涌入职场标签不明显 玩转求职新武器

　　再过几个月，首届“90后”大学生将迎来他们毕业季，这批曾被贴上“叛逆”、“个性张扬”、“非主流”等标签的职场人，他们能承担起家庭以及社会的责任吗?相对“70、80后”老大哥而言，“90后”的他们有所准备吗?日前，百伯网对一系列热点问题进行了相关调查。

　　“90后”玩出职场机会

　　沈天成，“90后”，两三岁开始玩乐高，小学时就拥有两大箱子乐高玩具，对乐高近17年的执着和热爱，让他成为玩具界的“专家”。“不在乎学历，只在乎创意;不在乎专业，只在乎梦想;不在乎背景，只在乎耐力;不在乎过往，只在乎爱心”这是某公司在招募积木拼砌师时的口号，“90后”沈天成成功获得“积木拼砌师”的工作。

　　专家点评：百伯网人力资源专家史冬梅认为，中国的文化创意产业、计算机软件开发等领域，创意型人才是极度缺乏的，像沈天成这样具备很强创新能力的“90后”求职者，正在职场大军中不断地涌现出来，类似于积木堆砌师、手机游戏体验师、软件开发工程师这种要求创新能力比较强的职位，已受到许多“90后”求职者的青睐，在这些领域，他们也开始逐渐展示出不同于前辈的“独特风格”。

　　“玩转”各种求职新武器

　　“中国传媒大学大四应届生，广告策划专业，21岁，热爱广告行业，曾在校学生会文艺部担任过晚会策划工作有案例，希望贵公司能给予我一个面试的机会……”这是学生肖霄在自己微博上发布的一条“微简历”，后面附有她的照片。肖霄说，凭借此方法她已经得到了两家4A公司的面试邀请。

　　专家点评：史冬梅认为，“90后”是与互联网共同成长的一代。除了“微求职”，这些与网络共生的“90后”还会积极利用互联网渠道，联系到知名职场专家或企业HR，请教求职经验和面试技巧，他们真诚、谦虚、认真的态度，往往会得到“达人”的热心帮助，从中不难看出，“90后”比“70、80后”更善于通过网络整合社交资源，从而顺利地实现自我目标。

　　求职更在意培训和晋升空间

　　国航某分公司负责校园招聘的HR经理表示，其分公司在去年底启动大规模校园招聘，该公司与数万名学生进行了接触，在面试过程当中，绝大多数“90后”应聘者对薪酬都没有太高要求，期望值集中在2500-3000元月薪这一档，但却非常看重企业提供的培训机会和晋升空间，希望企业拥有健全的培训管理体系，并能针对职场新人提供更完善的培训方案。

　　专家点评：百伯网校园事业部总监南保宁认为，大部分“90后”从小就过着较为优越的生活，找工作对他们来说不再是单纯地为了生存，更多地是为了获得自我实现，一份稳定并且具有竞争力的工作对他们来说至关重要，这样才能获得归属感和安全感，和许多“70、80后”不同，面对大城市的生活压力、工作压力，“90后”的视野更加开阔，心态也更为理性，不再强求留在北上广，愿意回到家乡发展。

　　职业目标“清晰度”增强

　　据北京NTTDATA系统集成有限公司负责校园招聘的HR发现，很多“90后”的求职者，他们往往都是冲着某一个特定的岗位而来的。一名应届生，他期望的岗位是系统运维担当，但招聘负责人觉得他的特点不适合这个岗位，于是便鼓励他发挥自己的优势，去应聘软件开发工程师，但最终由于与理想职位存在一定偏差，他放弃了这次机会。调查显示，过半学生(占50.4%)在大三开始考虑自己的就业问题，有96%的同学规划过自己的未来，其中55.2%的同学为自己做过明确的职业生涯规划，40.8%的同学考虑过自己未来的职业规划，只有4%的学生从未考虑规划未来。

　　史冬梅点评：有主见、个性突出、对未来有清晰的职业目标，是“90后”的重要特点，“90后”是真正在市场经济的大环境下成长起来的一代，因此，他们要比“70、80后”自我意识更强。他们不会选择盲从父母的想法开展自己的职业道路，而是通过对自身特点加以分析，自主地选择一条适合自己的发展方向，知道自己想要怎样的未来，并且敢于表达自己的真实想法，试图通过自己的努力实现目标。

编辑：向佐