【集锦】2012上半年中国LED产业“十大事件”

　　人才--企业的真正“博弈”

　　关注指数：★★★★

　　在竞争日益激烈的LED行业，人才的培养及团队建设已被推向一个新的高度，随着LED产业的高速发展，随之也带来了庞大的人才缺口。因此，在LED行业频频爆出“人才战”与“挖角门”事件。

　　今年4月，三星诉11人泄露OLED核心技术，引发三星与LG人才战升温。而此类事件以后在行业中仍会发生。至于挖角LED人才，早在两年前，就频频出现内地以高薪挖角台湾人才的事件。台湾人力业者更是爆出，有5年以上工作经验的中高阶人才，在内地的待遇比在台湾薪资高4.5倍。

　　有人说，设备可以买，但操作设备的人才还是要自己培养，但即便是这些高端技术人才，在缺乏职业操守与企业忠诚度时，通常会经受不住利诱，“将薪比薪”寻找更好的去向。因此，有企业挖角，就有员工跳槽，人才的流动在LED行业无法避免。

　　也正好验证了那句“L E D行业最缺的不是钱、也不是机器，而是人才”。于是，企业对人才更是求贤若渴。大陆猎头公司透露，公司储备的半导体人才已完全不能满足当前客户的需求，公司目标已经转移台湾，以解决客户的燃眉之急。

　　统计数据表明，预计到2015年，中国微电子技术以及半导体技术方面的研究人员的需求将达到30万人，这是一个庞大的数据以及需求缺口。而半导体行业在欧美和日本都比较发达，但去那些地区招聘人才的成本太高，相比之下，台湾半导体产业处于蓬勃期，人才相对丰富，是最佳的选择。

　　LED人才缺口严重，如果人才长期缺失势必会影响未来LED行业发展，但只一味地转移台湾人才到大陆并不是长远之计，企业培养相应的高级人才势在必行，但加强员工的职业操守也刻不容缓。

　　倒闭门--洗牌的“必经之路”

　　关注指数：★★★★★

　　目前，在L E D行业中，中小企业技术低端、竞争激烈、融资渠道狭窄，生产企业、供货商、客户三者之间纠缠于“连环债”的现象较为普遍，为企业脆弱的资金链条埋下隐患。最终不得不面临倒闭。

　　所谓只有倒闭的企业没有倒闭的行业，归根结底，倒闭的根源还在于企业本身。目前LED企业普遍存在的一个现象：一旦看到哪个领域赚钱，就一窝蜂涌入，跟风起哄、浑水摸鱼，生产的产品只重量不重品质。抑或是有的企业在行业里淘到一桶金后，便不知天高地厚盲目扩张与投资，导致资金链断裂，最终倒闭。

　　2012年，80%的LED照明封装企业资金吃紧或亏损，20%到30%的LED应用企业感觉到很紧张，以至于有不少原先疯炒的LED照明企业抛弃实体经济而转向资本投资，甚至使一些LED企业“举家跑路”。

　　继去年的“钧多立”跑路事件之后，2012年1月9日，LED路灯企业深圳德士达光电再次爆出老板“跑路”事件。而近期深圳亿元级LED显示屏企业愿景光电的倒闭，在波澜不惊的显示屏行业激起千层浪。

　　愿景光电表面上是经营不善，实际上是被整合了。LED显示屏行业竞争异常激烈，利润好一点时7%-10%，差的时候仅有5%。然而毛利越低，企业就越希望把规模做大。而投入越大，欠款就越多，风险必然越高。