企业加薪谨慎 年终跳槽好不好？

　　临近年底，你会选择离职吗?明年，单位会加薪吗?昨天，2012年的最后一场中高级人才精品交流会在南京市人才市场举办，现代快报记者采访发现，与往年用人单位晒薪水晒福利、高调挖人不同，昨天参会的27家用人单位非常低调，薪水面议、上岗时间再谈……与此同时，随着市场对整体经济形势判断呈不稳定趋势，在职求职者的跳槽意愿也普遍降低。

　　现代快报记者 项凤华

　　卧槽族

　　换工作加薪几率并不大

　　今年前三季度，由于国内外经济形势的复杂多变，进才市招人的用人单位比往年下滑了两三成，与此同时，求职者换工作也很谨慎。昨天，虽然27家用人单位带来了560个中高级岗位，与去年同期持平，但是求职者们走马观花的多，跳槽变得异常小心。现代快报记者注意到，有不少求职者转了一圈就走了。

　　今年32岁的林女士告诉记者，从今年春节后，她就在朋友聚会中嚷嚷着要跳槽，如今真到了年底的跳槽旺季，她反而一声不吭地观望起来。

　　林女士工作8年，前后换过4次工作，向来信奉“每流动一次，提升一次身价”的她，昨天在现场转了一圈后，一份简历都没有投出去，“ 我一直在寻找机会跳槽，年中有家单位有意要我，但年薪和现在一比，也就多了两三万，最后我还是放弃了。”林女士说，跳槽也要算成本的，加薪幅度高不高、对新环境能不能适应、目前整体经济环境下新东家的发展策略、新老板是不是好相处……这样仔细算下来，还是先“卧槽”比较好，起码要等年终奖拿到手，看看明年的形势再说吧!

　　日前，人力资源服务商访问3055家雇主、4352名员工，发布了一份《2013离职与调薪调研报告》， 报告显示，2012年员工人心向稳，整体流动性略降，离职率平均为16.7%，比2011年下降了7.7%。

　　跳槽族

　　不满意薪酬是跳槽主因

　　在南京擎天科技有限公司招聘摊位前，28岁的朱先生把简历递了过去，“你已经辞职了啊!”招聘女主管看了一眼简历后，有些惊讶地问，因为在这个关键时刻，很少有人会放弃即将到手的年终奖而“裸辞”的。“企业今年效益不太好，还有每天都要加班到晚上8点，让我觉得吃不消。”朱先生说，虽然今年他的业绩还不错，但是短期之内升职加薪无望了，“因为老板上个月就已放出风声，今年的年终奖可能只有去年的三分之一。所以我想着，与其年后大家一起跳槽，不如趁现在先动手，也许机会能多些。”

　　南京人才市场的有关负责人告诉记者，企业的年终奖一般都在春节前发，因此员工跳槽大多选择年后的3~4月份，“拿了年终奖就走人”的现象非常普遍。但受经济形势影响，今年很多企业的效益下滑，因对年终奖预期降低，不少在职人员选择在春节前跳槽，以求尽早锁定好工作，这类不要年终奖的“裸跳族”又比往年增加两成多。

　　调查发现，在离职人员的岗位中，相对稳定的是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。为什么要离职?很多求职者给出的答案是“对薪酬福利不满意”。不过，这位负责人提醒，除非跳槽后职位明显晋升，或者作为企业稀缺、核心人才，否则要想通过跳槽大幅提薪，或获得去年一样的跳槽薪酬增幅，是比较难的。

　　用人单位:

　　明年涨薪更谨慎

　　受经济不景气的影响，老板给员工加薪的意愿也大大降低。昨天的中高级人才精品交流会上，“薪水”成了秘密，27家单位参会，只有一家打出了“高薪诚聘”的口号，但是当记者问他“薪水有多高”时，他则不愿意多说，说要看求职者的情况再面议。

　　对不少老板来说，“加薪”成了敏感词。“今年公司状况不太好，不裁人就不错了，老板哪里有心情加薪。”南京一家企业的人力资源经理王女士坦言，过去，每个季度他们都会来一次才市招人，而今年由于预算收紧、空缺岗位并不多，公司放缓了招聘节奏，招人时更加谨慎，发放offer的时候也会综合考量，“我们虽然今天来招人，并不是现在很紧缺，而是做明年的人员储备工作的，比如，对合适的人才，我们可以保持着沟通，等到合适的时间，再让跳过来。”

　　人才市场的负责人分析，离春节还有50多天，在员工流动最高的传统大节到来之际，如何安定军心、留住员工，并招来更多人才，很多企业在年末放出明年涨薪的计划，但在经济发展和产业升级的双重压力下，为控制成本，2013年老板涨薪将更谨慎。

　　编辑：lily