面对纠结的高薪，你“跳”吗？

　　想加薪，靠跳槽还是老板?调查显示，超过九成的职场人都认为跳槽才是获得加薪机会的最佳方式。可你又是否知道，新东家在招聘过程中提供的诱人薪资条件背后，往往隐藏着诸多纠结的因素。

　　纠结一

　　钱多，但前途未卜，选择困难

　　风险系数：★★★★★ 当事人：卡林

　　我目前是一家业内领先的电子商务公司的市场经理。年初被猎头“盯上”了，游说我跳槽去一家刚进入中国市场的同类型外企。不能说我没动过心，因为对方开出的条件实在诱人——薪资翻番，且给予股权。让我纠结的是这家外企虽然财大气粗，但几乎未涉足过中国市场，目前才刚刚进入中国构建团队，打算开展业务。还有就是该公司在国外的风格也相当激进，对于业绩不好的组织部门和员工眼睛都不眨一下地“手起刀落”。

　　建议：再有钱、再大牌的外企也不一定能在中国市场上活下来。进入这样的公司后，你也许会发现你大部分精力都花费与海外上司的沟通上，文化差异经常会导致“水土不服”，如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念有分歧，在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实?这高薪也许能拿上一年半载，但可能很“短命”。

　　一股劲猛冲的新兴企业常会选择“高薪挖角”。对于这样的高薪，求职者要评估公司的投资人和高管团队，了解公司的主要产品和经营方向，分析公司的盈利能力和主要竞争对手，以及公司的主要客户构成。当然，也不要畏首畏尾，最成功、薪资涨幅最大的跳槽机会也多出现于这类公司。如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话，可以跟公司进行数次沟通，在了解其业务后，根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想，试探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少资源可提供支持、供你使用。

　　钱多，但不合兴趣，会生厌吗?

　　风险系数：★★★★ 当事人：阚娣

　　刚毕业的我在一家合资公司找了一份工作，专业对口，同时也是我的兴趣所在。唯一的缺点就是薪资不高，因此家长对我的这份工作并不满意。前段时间，父母通过关系为我介绍了一份薪资比目前高出很多的工作，但是这份高薪工作却并不合我的“胃口”。

　　建议：不要为了高薪而盲目跳槽。跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的!你首先要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈地走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，“高薪”迟早会降临到你头上!

　　钱多，但职位降，要面子还是要钱?

　　风险系数：★★ 当事人：芬尼

　　我在房地产企业从事策划工作。由于我是硕士毕业，加上入行还算早，当时又正值房地产业势头正强劲，所以我26岁不到就成了策划经理。之后因为遇到了职业瓶颈，我通过跳槽以及吃“回头草”，又攀到了策划总监这个位子。目前房地产业仍然低迷，虽然我是总监，但毕竟我身在“乙方”公司，做策划更要仰人鼻息。现在我得到了个跳槽去“甲方”的好机会，薪水比我目前的多10%，但奖金要高出一倍，奖金数额非常可观。只是对方公司招聘的是“策划经理”，职级比我现在的低。如果我去这种朝南坐的“甲方”公司工作，就不用那么劳累，薪水又能高出一大截，可职级降了对我今后的跳槽会不会有所影响?

　　建议：如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多，从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了，其他各方面都降了一级，那还是要多多考虑自己的前途。没有前途，就没有“钱”途。毕竟，高位虽然“高危”，但机会也更多，职业寿命更长久。

　　钱多，但“三没”的工作要不要?

　　风险系数：★★★☆ 当事人：苏萨

　　我学的属于那种“百搭”专业，工作一直很难找。前一份工作月薪只有2500元。近期，别人介绍了一份月薪4500元的工作，企业缴纳基本保险。但由于是日企，等级严格，推荐人言明4500元的月薪是到顶了，近五年薪资不可能有大的调整，也没有升职机会;而且签的还是外包合同，福利待遇也不能和那些直接与公司签约的员工比。由于我自身条件一般，没有过硬的学历，也没有特长技能，其他能力也平平，我对于4500元月薪的工作很心动。究竟要不要这份除了薪水高点外，其他都不怎么样的工作呢?

　　建议：择业前，求职者应先看看自身目前最缺的是什么?缺钱，缺经验，还是缺少对自己未来的规划?明白自己的缺陷，设定当下的目标，才能明白什么样的公司、什么样的工作才是对自己最有利的。世上没有完美的工作，只有适合自己的工作，你应当利用自己的优势去寻找适合自己的工作。

编辑：lily