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核心提示： 近日，从全国各地灯具市场不断传来招聘的消息，有的是招聘业务人员，也有招聘普通店员，而企业更多在招工厂工人。每年照明行业人员流动浪潮汹涌，而今年，在惠州的富海人才市场上，出现了应聘者挑肥弃瘦、只选择条件好的品牌企业就业的局面。业内人士认为，在企业提供的就业岗位数量超过需要就业的劳动力数量时，企业留住一个员工就必须付出更多的精力和代价。
谁算顶级雇员
在《三国演义》中，刘备是最弱的一个诸侯，无兵，无地，无粮，其本人亦无多大的军事政治才能，但是刘备最终成立了蜀国，与曹操的魏国和孙权的吴国相抗衡，最重要的原因就是他拥有诸葛亮、关羽、张飞、赵云等一批忠心耿耿的“顶级雇员”。那么，照明行业的顶级雇员在哪里？他们有什么特点？企业如何培养自己的顶级雇员呢？
李明博的故事
谈到顶级雇员，让我们看看韩国现任总统李明博的奋斗历程。李明博，1941年生，大学毕业后加入现代集团，1977年，36岁的他成为现代集团的CEO。当别人质疑他怎么晋升得那么快时，他说每次升职都是企业主的决定，不是他所能左右的。李明博确实和别人不一样，一是接近极限的勤勉，他曾在12年中没有过公休日，每天工作18小时以上，这样计算，他的12年相当于别人的24年。二是他提出的盈利目标始终超过企业主的目标，并为实现目标竭尽全力。三是他比老板更能把公司当成自己的，像老板一样去思考，像老板一样去查问题，找方法。
李明博的经历，特别是他的三点作为，告诉了我们顶级雇员和普通雇员的差别。顶级雇员是指企业员工中素质优秀且忠诚职业的雇员。和普通雇员相比，顶级雇员也许在能力上并不突出，但是在工作态度上大不一样。无论是对企业的认可度，还是对工作的热情，顶级雇员明显要高出一般雇员。对企业而言，有能力的人很容易得到，只需要提供更好的待遇就行。但是，拥有顶级雇员，则是企业之幸，也是企业的难题，一方面在浮躁的社会中，人心难以稳定。另一方面企业处于不断变化中，企业雇员是否能够真正将企业事情当作自己的事业，投入十二分的热情，而且始终如一，很大程度上考验着企业和雇员。
企业发展根基
近日，从全国各地灯具市场不断传来招聘的消息，有的是招聘业务人员，也有招聘普通店员，而企业更多在招工厂工人。每年照明行业人员流动浪潮汹涌，而今年，在惠州的富海人才市场上，出现了应聘者挑肥弃瘦、只选择条件好的品牌企业就业的局面。业内人士认为，在企业提供的就业岗位数量超过需要就业的劳动力数量时，企业留住一个员工就必须付出更多的精力和代价。但是在部分企业人员不断变动的同时，部分企业如中山雷蒙、中山西亚特、中山宏光等却成功留住了老员工，这些忠诚的雇员是一个企业持续发展的重要保证，而拥有顶级雇员更是一个企业兴旺发达的根基。
在全球知名演说家、美国著名励志大师金克拉看来，“完全可靠、相当诚实、兢兢业业、彻底服从指示、非常聪明能干、和颜悦色、愿意终身为你效劳”的雇员就是“理想的雇员”，也就是我们所说的顶级雇员。而在中国历史文化看来，“忠仁孝义”是评价一个好雇员的重要标准。在清代红顶商人胡雪岩眼里，一个好员工，足以让他省去九分力气。他认为，拥有一批有能力而又忠诚的手下，是他能够兴业的保证。
从中外专家的观点来看，顶级雇员应该具备：忠诚、敬业、能力突出、服从指挥等素质。从照明行业的角度来说，就是专业知识丰富、专长突出、维护公司利益、保守公司秘密、服从公司规定、严格执行命令等。无论是企业的生产技工还是销售高手，无论是经销商的优秀店员还是仓库主管，都可能是各自单位的顶级雇员。
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