上海职工平均工资连续5年年均增长11％

　  职工工资增长有望列入政府规划
　　昨日上午，上海市工会第十二次代表大会开幕，会议为期3天，将于29日闭幕。在昨天的开幕式上，上海市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪做了工作报告。
　　陈豪在报告中透露，在下一个五年工作计划中，市总工会将积极参与收入分配制度改革，进一步健全职工收入协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

　　重点改善一线职工收入
　　陈豪特别表示，将推动职工工资增长列入政府经济社会发展规划、国企职工工资增长率和职工人均收入纳入经营者年度考核指标。促进分配公平，理顺分配关系，推动政府加强对企业、行业工资分配的调控和指导，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
　　下一个五年，上海市将普遍实行企业工资集体协商，打理推行区域性、行业性工资协商，确定科学合理的劳动定额、工资标准、工时休假、福利待遇、企业年金等，建立企业职工收入协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，重点改善和维护一线普通职工、低收入职工的收入福利和劳动经济权益。

　　91.7％职工享社会保险
　　早报记者从大会开幕式上获悉，连续5年来，上海市职工平均工资年均增长11％。2007年全市职工平均工资达到34707元，较之2002年19743元提高了78.2％。
　　调查显示，本市91.7％的职工享有养老、医疗、失业等基本社会保险，有61.8％享有住房公积金。此外，40.9％的职工参加了市总工会互助补充保障计划，22.8％参加了企业内部补充保险，12.3％的职工由单位统一办理了商业保险。外来务工人员综合保险参保人数至2007年10月已达319万人。至去年9月底，上海市基本社会保险参保人数达到1340万人。

　　90.9％职工签订劳动合同
　　截至2007年底，上海市共有475.15万名职工签订了劳动合同，占全市职工总数的90.9％。劳动合同已成为确立劳动关系最基本形式。近年来，本市集体合同、平等协商制度全面推行。截至2008年3月，全市共签订集体合同2.37万份，覆盖职工385.84万人；工资专项集体合同1.13万份，覆盖职工159.05万人；女职工专项合同1.60万份，覆盖女职工121.33万人。

编辑：流　明