节能产业发展趋势与人才培养

    节能产业商机渗透在各行各业

    如果将节能产业作为一个完全独立的行业来看的话，未免有些狭隘，因为几乎绝大多数的行业都与能源有着千丝万缕的关系。首当其冲的就是工业，有资料表明，目前全社会能耗的70%集中在冶金、化工、建材等领域，节能潜力相当巨大。其次是建筑行业，在我国现有建筑中，95％达不到节能标准，新建建筑中达到节能标准的也不足 20 ％，将建筑设计和节能有机地结合起来，这是一个新课题。再次就是汽车行业，汽车能源的多元化和汽车动力的电气化等技术变革纷纷都在向交通节能标准靠拢，因此市场前景也非常广阔。另外，家庭生活中的方方面面也蕴藏着丰富的节能产业商机，例如家用电器（节能型冰箱、电视机等）、照明系统（节能灯）、节能型用水器具等，但凡能和节能扯上点边的，都有可能是一个新的利润增长点。

    随着国内节能意识的增强，一些为公司提供专业节能服务的企业悄然出现，成为一道独特的风景线。上海节能信息网总经理陈宏说：“从国家统计局中国经济景气监测中心与数据中华发布的能源形势报告数据显示，从2004年至2006年，我国节能服务行业增长率保持在40％左右，行业规模从10亿元增长到20亿元左右。2007年增速明显加快，达到250％，行业规模也攀升至70亿元。初步估算，这一行业规模潜力约有4500亿元，因此节能服务大有可为。”据了解，上海专门从事节能服务的公司就有80多家，浙江节能服务中介机构也达60多家，江苏仅建筑节能服务机构就有40多家。这些节能公司通过与企业签订能源服务合同来为企业实施节能项目，为其提供能源项目融资、原材料采购、施工等一条龙服务。不过由于这些节能服务公司以中小企业为主，注册资本在100万元—1500万元之间，而往往单个节能项目投资就超过100万元，节能服务公司“拿下”项目时，必须事先垫付所有投资，融资难成为导致节能服务发展进程缓慢的重要原因。

    国内最紧缺：节能技术人才、管理人才 

    我国的节能减排主要归国家发改委和环保局管理。原来在石油、石化、化工行业内，只有中国化工节能技术协会专门从事节能工作，节能这方面的专业岗位设定很少。现在越来越多的大型工业企业都设立了企业内部的能源管理部门。今后，国家各级公共机构还将设立能源管理岗位，能源管理人员不仅对本部门的能源使用情况进行计量和统计，还要能够对本单位的用能进行管理。对于节能管理岗位，各级地方政府都作出了一系列硬性规定，如《上海市节约能源条例（修订草案）》中规定，重点用能单位未设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报市或区、县节能主管部门和市行业主管部门备案的，由市节能监察机构责令改正；拒不改正的，将处以1万元以上3万元以下罚款。

    节能专岗正在不断设立，但是否有充足的专才储备来应对呢？据上海节能信息网总经理陈宏介绍，保守估计节能产业在全国范围内大概需要50万人。而当前我国专门从事节能工作的从业人员仅有7万余人，其中技术人员4万余人，供大于求的现状显而易见。综观全局，两大类人才是目前节能行业最迫切需要的：
    1．节能技术人才：有过大型工程项目经验、可独立设计大型环境工程项目的专业技术人才非常紧缺。国内中级以上节能技术人才的年薪普遍可以达到10—30万元。
    2．节能管理人才：对节能产业中某个专项领域有深刻认识，又具有市场运作经验和一定管理能力的高端人才一直是企业趋之若鹜的对象。曾经有企业开出60万元的高薪招聘胜任节能管理岗位的高级人才。仅在上海，这样的专业节能管理人才的缺口就近10万。