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“而金融危机来临可能放慢这个行业发展的脚步，在这样的时刻，原先的那种急速扩张的模式就不适用了，之前所产生的一系列问题也是需要调整和改进的。而现在金融危机来了，大家都有时间做一些调整，控制成本，提高效率。”
毕德才也指出，企业正在反思前几年快速发展所出现的一些问题，并进行相关的结构调整。“寒冬带来挑战，也带来机会。在寒冬里，只有继续在产品上不断创新，在服务上做足功夫，才能继续站稳脚跟，做大做强。”
危机到来之时，也是网络招聘行业整合和洗牌的开始。网络招聘业的前景仍然很广阔，但只有真正具有执行力的网站才能胜出。一位专家如是点评。
记者观察：
招聘网站困境折射就业市场寒冷
对于广大挣扎在艰难就业路上的求职者来说，招聘网站裁员的消息似乎与自己没什么关系。但细细思量之下，才惊觉这个消息的可怕。
目前，国内的招聘网站尚处于一个粗放型的营销阶段，盈利模式都比较单一。招聘网站的盈利主要来自于企业端，即对投递简历的个人用户免费，而向发布招聘信息的企业收费，收费的项目包括企业广告、人力资源外包等等。
此外，国内网络招聘的市场非常集中，目前三大招聘网络中华英才网、智联招聘和前程无忧合计占据了整个市场将近80%的份额。
也就是说，当以上这几家公司传出了裁员降薪的消息时，这不但意味网络招聘市场的萎缩，更隐隐地反映出企业端对于人力资源的需求在明显下滑。从这个角度来说，我们应该是招聘网站的支持者：不见得要采取实际行动支援，但至少要祈祷它们不要在主营业务上出太大的乱子。
从2008年下半年开始，我就开始陆续听说某些猎头公司裁员降薪的消息，原因就是先前大量吸纳人才的客户逐渐开始压缩招聘预算甚至取消招聘计划，这让中介们忍饥挨饿。目前来看，虽然裁员的消息被否认，但如果经济寒潮让有大量风投撑腰的招聘门户网站都站立不稳的话，每一个职场人士可都要加倍小心了。
编辑：LC-HY
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